千万别小瞧一个刚进公司5年的年轻人.docVIP

千万别小瞧一个刚进公司5年的年轻人 01善于抓住机会 年轻人新加入公司，有很多劣势，在人脉，业务等很多方面不熟不懂，好机会基本不会光顾自己。 但是当他们对公司有了一定的了解，开始进入状态后，想要参与主流业务，得到领导认可的意愿大为增强。 此时他们就会牢牢抓住每一次有利提升自我的机会。 阿婧就是这样一个女生，我是后来听大家的描述，才拼凑起阿婧的整个故事。 阿婧和7，8个应届大学毕业生同期通过校招进入公司。 最初阿婧并没有直接进入公司位于繁华地带的总部，而是在郊区的一家合资厂的市场部。 阿婧非常用心和努力，2～3年后就由业务助理转为市场专员。 有一次市场部经理去总部向管理层汇报工作，带阿婧去旁听学习。 阿婧早早到了总部，经理却因为路上堵车无法按时赶到，只好拜托阿婧代为汇报。 阿婧临危受命，不慌不乱，虽然她之前知道自己只是来旁听，却将报告内容反复揣摩，早已烂熟于心，倒背如流。 会上阿婧流畅而自信的表达得到了管理层的赞赏，就在要结束汇报时，经理终于赶到会场，两人做了最后的总结。经理在会后对阿婧的表现非常满意。 因为有了充分的准备，好好把握了这次机会，阿婧在管理层面前得到了曝光，用实力证明了自己。 就在总部一个跨部门项目leader 的内部招聘中，经理大力推荐阿婧去这个岗位尝试，最后阿婧获得了那个职位。 在总部工作期间，阿婧似乎更加如鱼得水，2年后被提拔为主管，后来又派往欧洲总部学习工作1年。 阿婧总是能够抓住那些重要的节点和机会，因为平时足够用心和勤奋，所以机会一旦出现，就能牢牢抓住，绝不放走，最终成就了自己。 02自信和积极主动 公司中每天都能看到年轻的面孔，可是如果你仔细观察，有的人脸上自信阳光，有的焦虑不安，有的则灰头土脸。 没错，他们都是加入公司5年左右的年轻人，他们不仅看上去气色和状态不同，在公司中的位置和前途也一样有天壤之别。 阿明不到30岁，今年被部门经理提名为公司高潜力人才，成为培养对象，参与公司重大项目的推动和执行。 部门20几个人，他是加入公司最晚，资历也是最浅的。经理之所以选阿明为高潜人才，看中的正是他的自信和积极主动。 阿明对业务不是最熟的，但是他总能够帮大家琢磨出一套工具或模版，帮助大家节省时间，提高效率； 当领导布置任务，让大家给出解决方案时，阿明也总是想出来3，4种方案，并且将各种方案的优劣势仔细说明，以备领导和同事选择； 当有些工作没有明确的分工或者“三不管”时，阿明都会主动承担，为领导分忧解难，毫无怨言。 阿明最经常说的话就是：“多做点没关系，多做点我就赚到了，我不仅学了新东西，还长了见识和本事呢！” 阿明这种主动和积极乐观的精神也感染了团队其他同事，他们觉得有阿明在，心里就踏实。 领导更觉得阿明有胆识，有担当，有魄力，是未来提拔的对象和苗子，觉得这才是公司未来的希望。 03懂得适时营销自己 懂得营销自己是很多员工不擅长也不会的技巧，尤其对于刚入公司没几年的新人，更是觉得没有这份资格和自信展示自己。 如果你这么想，那很有可能就在现有岗位继续默默无闻下去，径自享受岁月静好。 当你正偏安一隅的时候，公司中却有另一种新人已经摩拳擦掌，准备登上舞台，他们非常善于在最合适的时候展示自己。 橙子就是他们中的一员，我第一次认识橙子就是在公司电梯间中。 很多年轻人并不知道如何和公司领导打招呼，更别说自我介绍了。但是橙子很不一样，虽然当时电梯间只有我们俩人，但是他一点不退怯，也不尴尬，非常大方的和我say Hi。 我觉得他很不一样，就追问了一下：“你在哪个部门？” 橙子自信满满地说：“木总，我在技术部，是产品工程师，公司最近推出的新产品就是我们team负责整体落地和推广的，我是项目核心成员，您有空多给我这个小师弟提提意见哦。” 原来橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介绍一下子就让我记住了他，以至于几周后在公司过道中再次碰到橙子，我都记得他的工作内容并上前询问项目进展。 橙子还是双眼炯炯，神情自如地回答：“谢谢您对项目的关心，目前新产品已经上市，销量超过500万，我们和市场部正在配合，准备下周的路演宣传！” 橙子这两次和我的短暂交流在一个领导如我的眼中，绝对是成功的自我营销。他不仅回答了我是谁，还重点突出了自己的工作业绩，比那些仅仅寒暄式的打招呼不知效果要强多少倍。 橙子对一个不熟的领导都懂得用最适当的方式展示自己，我相信他也会赢得自己的直接和上级领导的认同和欣赏。而我的确后来听说橙子的performance在他们部门是最好的，升职加薪指日可待。 我们能够遇到善于当伯乐的领导当然好，但是具备营销思维，主动展示和推荐自己，尤其在领导面前和重要的场合，就将主动权掌握