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无固定期限的委托合同解除 　　【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同作者：佚名　　?　　?　　?　　?　　?　　?　　?　　??【解聘合同书】08年以后无固定期限合同解聘?【合同终止条件】无固定期限合同终止条件放宽?【合同解除】企业攻略:无固定?【合同解除】解除无固定期限合同的规定太“软?【合同解除】无固定期限合同也能解除?【合同解除终止】无固定期限合同14种情形下?【无固定期限租赁合同】事实劳动关系与无固定?【无固定期限合同辞职】解除无固定期限合同也　　【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同　　【案情简介】　　1999年10月16日，魏女士进入上海某润滑油有限公司，岗位为后勤部门清洁工。XX年1月2日，双方签订一年期劳动合同，期限自XX年1月3日至12月31日。此后，双方保持劳动关系，历年续签合同，最后一份劳动合同期限为XX年1月1日至12月31日。　　XX年12月31日，公司向魏女士发出终止劳动关系的书面通知。收到通知后，魏女士于XX年1月4日向公司表示，双方建立劳动关系已满10年，且自XX年后双方已签订两次固定期限劳动合同，本人已定居上海，因此请求订立无固定期限劳动合同。　　魏女士的要求遭到公司拒绝。她认为公司已严重侵犯自己的合法权益。　　日前，魏女士来到人才市场报社反映情况并要求模拟仲裁。　　【案件当事人及委托关系】　　申请人：魏女士　　委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问　　被申请人：上海某润滑油有限公司　　代理人：张隽晔，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员　　【陈述与答辩】　　申请人陈述：申请人魏女士自1999年进入被申请人某润滑油有限公司后，历年续签一年期合同，最后一份合同期限至XX年12月31日。该合同到期日，公司未通知魏女士终止劳动合同。　　XX年1月2日，魏女士忽接公司关于不再续签劳动合同的通知。此时，双方尚未办理离职手续，魏女士在劳动关系终止前提出订立无固定期限劳动合同的请求，遭到公司拒绝。　　《劳动合同法》规定，职工在本单位连续工作满10年的，可以提出订立无固定期限劳动合同。据此，魏女士要求与公司建立无固定期限劳动合同关系，并要求公司承担相关法律责任。　　被申请人答辩：不同意申请人魏女士的仲裁请求。　　申请人魏女士系因劳动合同期满而终止。由于双方劳动关系已因合同期满而终结，故即使魏女士符合订立无固定期限劳动合同条件也已失效。　　魏女士系XX年1月2日入职，尚未满足在本单位连续工作满10年的条件。因此，申请人魏女士的主张没有事实依据和法律依据。请求仲裁庭依法驳回。　　【举证和质证】　　申请人证据1：工具服保管手册证明申请人魏女士于1999年10月10日入职，并领取工作服。有工作人员孙某签字。　　被申请人(公司)质证：没盖公章，不能确认其真实性。公司并无“孙某”这个工作人员。　　申请人证据2：被申请人某公司的工商登记查询及其独资股东的工商登记查询证明公司的独资股东为另一家润滑油公司，孙某系独资股东的小股东之一。孙某确实存在，且是公司独资股东。　　被申请人(公司)质证：不能证明孙某系被申请人公司的员工。　　申请人证据3：XX年1月2日签订的劳动合同，其第二条约定：合同期限为一年，自XX年1月3日至XX年12月31日证明双方在XX年的劳动合同为一年期，尽管合同约定的日期少两日。　　被申请人(公司)质证：不能仅看“一年”的文字约定，更应看“XX年1月3日”的具体期限约定。少两天，故未构成“在本单位工作已满10年”。　　申请人证据4：XX年12月31日，公司发出的终止劳动合同通知，提及XX年后双方订立两次固定期限劳动合同。　　被申请人(公司)质证：对真实性无疑义。　　申请人证据5：综合保险缴费查询记录证明被申请人缴纳社会保险至XX年1月，双方劳动关系在XX年12月31日尚未终止。　　被申请人(公司)质证：此系工作疏忽，不能证明双方仍存在劳动关系。　　被申请人证据1：XX年劳动合同证明最后一份劳动合同到期日为XX年12月31日。　　申请人质证：对真实性无疑义，但劳动合同期满不代表劳动关系终止。　　被申请人证据2：劳动合同终止通知证明被申请人已告知申请人不再续签劳动合同。　　申请人质证：申请人在XX年1月2日才收到该通知，随后即提出订立无固定期限劳动合同的要求。　　【庭审辩论】　　焦点1：魏女士工龄是否已满10年　　洪桂彬：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位工作满十年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。　　根据申请人魏女士的工具保管手册记载，她的入职时间为1999年10月10日，已符合工作满10年的条件。　　张隽晔：该保管手册无公司盖