工作执行力不够（工作总结）.docVIP

工作执行力不够（工作总结） 总结精选： 工作执行力不狗的表现: 1、会议老生常谈，反复研究，议而不决，决而不落地; 2、计划总结教案等上班材料不及时处理; 3、工作效率低，没有时间极限; 4、员工迟到，早退时有发生，惩罚不力; 5、重大决策，瞻前顾后，畏首畏尾; 6、个别中层与员工，牢骚满腹，评头论足，求全责备; 7、为了省一点小钱，而忽视了整体形象，出现因小失大; 8、开会迟到早退人员不齐，会议效果差; 9、工作等靠要，攀比之风严重; 10、工作拖拖拉拉，直至到了最后再匆忙解决。 执行力不够，一切都是白搭 执行力不够，任何工作都不会到达预期的效果，并且信息反馈慢甚至是一些无效信息的反馈。总的来说，执行力不够，那是因为企业管理有问题，导致一切都等于零。 执行力不够，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措，暂总结为十个等于零。 一、有潜力没表现等于零执行力不够就等于零! 每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并透过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己潜力的同时，伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会转成包袱。所以在工作中不要说你没有得到重用，有的时候是因为你的执行力不够所导致的。 二、有工作没努力等于零执行力不够就等于零! 对于每位营销人来说必须要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营销人更就应珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会转成泥饭碗。好工作需要的较强的执行力，缺乏执行力，具等于零。 三、有计划没行动等于零执行力不够就等于零! 计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能透过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，营销创新的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。好的计划，配合足够的执行力，你才能做好营销。 四、有机会没争取等于零执行力不够就等于零! 授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己潜力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。机会是靠自己争取的，而潜力的体现是后期足够的执行力。 五、有布置没监督等于零执行力不够就等于零! 工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有透过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。 六、有销量没利润等于零执行力不够就等于零! 如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆，那么利润就是标杆上的标尺，仅仅完成销量任务是不够的，只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量，只有既能完成利润又能保证销量的营销人员才能算优秀的营销人员。 七、有发现没处理等于零，执行力不够就等于零! 应对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。 所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防千里之堤、溃于蚁穴。 细节决定成败，任何一个细节如果没有处理到位，执行力有问题。 八、有操作不灵活等于零执行力不够位就等于零! 营销重在创新，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，应对灵活易变的市场，才可能无差异致胜。 九、有价值没利用等于零执行力不够就等于零! 营销人务必是一个会算账的好管理者:产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的营销人员。 价值是靠不断的挖掘出来的，较强的执行力，才能合理利用和发现价值。 十、有进步没持续等于零执行力不够就等于零! 每个人都用心谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，无功就是过，功小也是过，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。进步是持续的过程，短暂的进步并不能代表什么，只能说执行力不够。 总结精选： 没有了执行了，工作计划做的再细致也终将付之一炬 我们常说理论来源于实践，彼得.德鲁克也说管理不在于知，而在于行。而理论的实践需要有很强的执行力，那么强大的执行力是怎样培养？你是否也曾对自己的执行力有过怀疑？怎样才能人尽其才物尽其用？这时候执行力就尤为重要了。 1、讲清指令 我们在讲强大执行力的时候，是需要管理者能够把指令讲清