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劳 动 用 工
法律咨询案例手册
集团人力资源中心
员工服务管理部
二〇〇八年八月
引 言
随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规在2008年逐步实施,不仅对劳资双方之间的劳动关系调整产生了重大变化,也对企业的劳动关系管理也提出了挑战。如何在外界法律监管环境发生变化的过程中,顺势调整企业自身的劳动用工管理观念,使企业劳动用工管理水平借此得以升级,在确保合法合规的同时,变得更加人性化,这无疑是一个契机。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。
为了帮助HR人员增强劳动法律意识,提升劳动管理水平。我们收集了一些具备典型性、代表性的日常劳动用工咨询案例,供HR人员学习和参考。本手册主要是给大家提供一种解决问题的思路,在实际操作过程中应具体情况具体分析,并结合当地劳动法规来解决问题。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。
手册中的案例来源主要如下:
标记为平安集团员工服务部受理的案例
标记为平安集团法律顾问彭小坤律师受理的案例
标记为来自平安外部的劳动用工咨询案例
本手册仅限平安集团及其下属子公司HR人员内部使用。
集团人力资源中心员工服务管理部对本手册拥有最终解释权和修改权。
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u
一、劳动合同
★ 1.1 员工提供假学历入司,劳动合同是否有效?
问:
一员工在入司时刻意隐瞒了本人的真实学历(高中),以假学历进入公司,入司一个多月后,被公司发现其伪造学历事实,此种情况是否可以解除合同?酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。
答:
《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”如应聘者提供的是虚假信息,属于《劳动合同法》第二十六条规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同,可能导致劳动合同无效。员工虚构教育背景,侵犯了公司选择适当的专业人才担当相关工作岗位的合法权益,行为构成欺诈,劳动合同自始无效。 ????但需特别提示,作为用人单位应注意劳动者的告知义务是附条件的,只
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