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2016常见的6种职业规划错误观念 2016职业规划这个词儿现在虽然很火爆，但很多职场人还是一知半解，甚至存在很多理解偏差。那么2016常见的6种职业规划错误观念有那些呢，来我们看看。 职业规划错误观念一：尝试越多工作越好 “裸辞”、“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心，就立马放弃，去尝试其他的新领域，一直追逐着“更好的工作”，却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。 职业规划错误观念二：依葫芦画瓢别人的成功轨迹 在职场上摸爬滚打，大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功，模仿的心理很自然。但是，生搬硬套并不会给你带来同样的成功。 职业规划错误观念三：找本专业有优势 目前大学生的专业学习不到位，技能水平很难与用人单位的需求对接，常常无“优势”可言。其实,大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索，才能真正积累有用的优势。 职业规划错误观念四：性格内向，找个销售工作改变性格 性格是与生俱来的，工作对个人性格会产生一定影响，但并不会因此产生本质的变化。不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己，会有一定作用，但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。 职业规划错误观念五：能喜欢上现在的工作 喜欢一份工作，是因为这份工作满足了你的成就感、价值感，且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在，也不能满足你的自我成就感，即使在短时间内可让生活有保障，也不会是长久发展方向。 职业规划错误观念六：三四十岁再做职业规划，已经来不及了 职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖沓到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。 其实每个人的发展轨迹和经历都有其特殊性，尤其职业发展上，个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。每个人的职业规划都必须量身定做，才能获得属于自己的成功。