90后应届生求职经验：我要做勇敢的菜鸟.docVIP

90后应届生求职经验：我要做勇敢的菜鸟 原文标题：最难毕业季90后应届生如何求职？春回大地，又到苦逼的毕业季眼下大型春季招聘会又此起彼伏地进行，各大名企国企开始进入高校招揽新一批的储备力量，那么90后求职，需要掌握哪些经验呢？ 应届毕业生跑招聘会往往是“试水”心态，一是透过招聘会了解市场需求，二是跑一下招聘会可以为自己积累面试经验。一、专业要对口吗？以往，很多应届毕业生都倾向于专业相关的工作，随着社会竞争越来越激烈，以专业为基准找工作的想法有所改变。学习汽车服务工程专业的阿剑便是这样，虽然年前他就开始了专业实习，但他依然希望毕业后从事的工作是广告或活动策划类方面的：“现在社会竞争很激烈，自己在本专业的优势不大，反而平时有接触活动策划方面的工作，自己也挺喜欢的，应该是会想要往这方面走的。”与阿剑有相同想法还有陈同学，他学习的算是比较热门的计算机专业，但他的兴趣却在视频制作或设计类方面，“专业是偏动漫方向的，但是其实受专业限制，专业所学到的知识很有限，这样找工作的时候会比较尴尬，也不会选择与专业对口的工作，反而会想做自己感兴趣的。”二、薪酬很重要吗？对于应届毕业生来说，第一份工作可以说是人生的转折点，大多数都会寄予较大的期望，也会有很美好的憧憬。记者了解到，大部分毕业生都希望在薪酬福利上能够真正称得上“生活”，而不是“生存”。据悉，大部分应届毕业生都希望薪酬能够达到3000-4000元，另外就是希望企业能够提供多项的员工福利，如一些活动体验、带薪病假，或是各类假期福利，这些都让应届毕业生更有归属感。修读社会工作专业的小菲认为：“我现在已经在实习了，工资方面远还没有达到我的理想状态。听一些同学说起过，就是她们去企业实习，工资方面也只有2000左右，日后升不升也要看个人能力。进入一个新环境，除了有理想的薪酬外，我还是比较希望公司的管理能够较人性化，这样人际交往也会容易，工作氛围和谐对于员工的积极性是很有帮助的。”她觉得，假如薪酬已经跟不上社会的步伐，那么起码要在福利上让员工感觉到被重视，是生活，而不是生存而已。理想是丰满的，现实又有些许差别，在广州某房产公司从事人事工作的罗小姐介绍，每间公司的薪酬待遇都是有梯级递进的，新进来公司那你肯定是薪酬底层，公司会有各种考核制度作为薪酬待遇的标准，所以理想薪酬还是需要员工去努力达到。三、工作经验是硬指标吗？在招聘会现场，不乏应届毕业生的身影，他们都会留意市场需求，然后投递简历。面对即将到来的毕业季，尽管不少企业都有招聘新人的欲望，但往往都会对毕业生有所顾虑。其实态度和能力更被看重。在很多企业人事专员看来，毕业生的流动性较大，且缺乏经验，很多都抱着试一试的心态找工作，很多企业对于应届毕业生都会再三思考才会考虑录用。“应届毕业生很多都是观望态度，他们过来招聘会大概就是了解一下行情，或是‘试水’”，一企业人力资源部主管刘小姐告诉记者，我们还是比较注重有经验的人才，毕业生的流动性相对来说比较大，而且毕业生的培训成本太高，但我们还是着重考虑长远性的发展。应届毕业生不应该缺乏自信，质疑自己的能力。”应届毕业生经验浅，流动性大，往往会被“需1年以上工作经验”等字眼被吓怕或不敢应聘面试，这样的情况屡见不少。俺是可耐的小菜鸟我是90后应届生我有话儿说关同学：四级、科研都不是事儿！在去招聘会找工作的时候，遇到的大多数面试官都由行政人员担任，然后他们并不了解求职者对于意向岗位是否真正适合，难以衡量，有几次我就被“有无英语四级证”或“有无做过科研项目”这些问题吓到了，整个人都很不好。陈同学：我的工作我负责对于我来说，找工作当然是希望找自己喜欢的内容，起码日子会稍微比较有意思。现在去招聘会大多数的工作都要求自己需要相对专业，但对于应届毕业生来说大家都还只是停留在知识水平上，完全处于劣势，现阶段我们也都希望以学到相关知识经验为主。关同学：我是新人，求轻虐毕业生工作经验相对来说是比较少的，但是我觉得每个人接触到新的工作环境都是要重新学习、重新适应的，这对于应届生还是往届生都是一样的。应聘一份工作是一种挑战、学习的机会，所以应聘的时候希望面试官能试着多了解求职者，而不是只通过几条问题就去盖棺定论。陈同学：面试怎能不问工资？这很重要啊好的就业岗位太少，竞争大，企业要求高而自己又达不到要求，希望面试官在问问题的时候不要太刁钻，应届毕业生都是职场新人，太公式化的问题会让毕业生感到死板，会难以突出个人感觉。 而且，在面试的时候我通常都不敢主动去问及薪酬福利等，普遍认为这是不礼貌，可是这样不知道心里又会七上八下的，所以还是希望企业招聘的时候面试官可以主动提及并详细讲解。陈同学：我很不错，求正眼！应届毕业生从学校到社会的转变是一个不容易的过程，我不敢说在大学四年学到了工作所需的专业技能，又缺乏工作经验，但通过参加校内的社团组织或