99%的人都不知道面试最后到底该问的问题.docVIP

99%的人都不知道面试最后到底该问的问题 在面试的最后，往往面试官会给面试者一个提问的机会，千万不要觉得这个只是形式，走个过场，更多的时候从提问中，面试官会得到一些你也许很难发现的信息。总的来说，这部分的目标是让面试官知道你对这份工作，公司已经有了充分的了解，同时你对于某些不清楚的地方的确有进一步的兴趣去了解。我们一直提倡不要把面试看做是一个测试，一问一答，更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会去说他想表达的内容。有个没有被审计过的数据显示，面试中面试官讲话的比重占得更多，那你的成功率就越高。在面试最后该问什么样的问题呢？取决于面试官的职能一般比较安全的问题可以是：1、你能简单的告诉我下一般你的一天在公司将会是如何度过？这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲他普通的一天，甚至是昨天如何度过的，他会去想觉得比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听得过程中，你也能感受到未来工作中的兴趣点在那里，最无聊的那个部分你是不是可以接受？2、作为一个中国人，我对贵公司在中国市场的业务和战略很有兴趣，能否给我简单介绍下中国市场的发展呢？运用时取决于公司的业务范围。3、在您看来，贵公司最让你自豪的企业文化是什么？注意这个比较适合大公司的职位，而不一定是中小公司。4、团队/公司现在面临的最大的挑战是什么？以上那些都是比较安全的，可以引起面试官兴趣多说点的话题。同时一来不会暴露你对公司的不了解，二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。除此之外，有些问题用的好，是会加印象分的。特别是面试英国老板的时候，比较直接一点绝对不是坏事儿！5、对于未来加入xx团队，你对我的期望是什么？让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是非常在乎他们，愿意倾听的人。这样对于快速的培养起一段professional relationship很有帮助。6、我知道这个公司在xx领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这是HT君各种面试屡试不爽的一个问题。因为更多的求职者倾向于问你最喜欢的地方在哪？不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的chemical很适合。7、我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？让别人知道对于你来说团队协作的重要性。同时从回答中，也可以感受到这个公司在团队合作中的文化氛围如何。