集美集团培训学员纪律要求制度规范.docVIP

集美集团-人力资源部 集美集团培训学员纪律要求制度规范 总则 热爱集美集团，遵守集美集团公司各项规章制度； 珍惜公司给予的学习机会，并学以致用为企业服务； 团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局； 自觉维护公司整体形象和信誉，注意自身品德修养； 尊重培训讲师，虚心接受，以礼待人； 不断创新，积极探索，执著勤奋，凝聚智慧，团队协作。 班训 执行上级命令是我们的天职，使顾客愉悦是我们的光荣， 学习创新永进取，坚强自信赤诚心。 出勤纪律 遵守课程计划，并按时参加每次的培训课程； 培训期间因病请假须提交正规医院开具的病假证明或就医证明； 因个人原因请事假不得超过两次（含）； 参加培训班培训的学员在人力资源部培训负责人组织下统一签订培训公约，并履行培训公约中明确规定的各项要求。 课堂纪律 授课前，学员应提前5分钟-10分钟到达受训地点，按要求填写《培训签到表》，并将将手机关闭或调整为静音，震动状态，若有紧急情况需要处理，请到室外接听电话； 授课时，学员应认真做好课堂笔记，保持课堂安静，不准窃窃私语、私下议论；如遇讲师提问，学员应积极主动回答； 授课时，严禁学员抽烟、睡觉、或阅读其他刊物； 不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，授课结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁； 每位学员需服从讲师、人力资源部工作人员或班长的安排指挥； 学员须专心听讲,认真做好课堂笔记,学员之间要互相帮助,共同提高； 学员须按时完成讲师布置的练习作业，不得延时提交、无故不交，不得抄袭他人作业；如发现有雷同作业，以讲师评判为准； 作业提交时间界定：规定时间内提交为按时提交；超出规定时间，但在规定时间当天下班前提交为延时提交；在规定时间当日的次日提交为无故不交。 评估说明 学员的成绩分为平时成绩和作业成绩，平时成绩初始分为满分100分，作业成绩每次满分为100分； 学员毕业总分=平时成绩+作业成绩平均分 人力资源部工作人员及讲师将根据学员培训期间的表现对学员进行考核，如有违纪情况将从平时成绩中扣除相应分数。平时成绩包含内容及扣分说明如下： 序号 内容 扣分说明 惩戒减分 1 培训迟到、早退 一次扣除10分 2 在培训会场吸烟、接打手机、手机发出铃声 一次扣除10分 3 延时提交作业 每次扣10分 4 在课程中吃东西、睡觉 扣15分 5 同学之间相互抵制谩骂 扣15分 6 不服从讲师、培训工作人员的工作指令 每次扣15分 7 讲师确定作业为抄袭，雷同 作业成绩记为0分 鼓励加分 1 讲师讲课后重点提出表扬的学员 加5分 2 主动帮助做教学外的工作，如卫生打扫等 加5分 3 积极回答问题次数最多的学员 加5分 4 担任班长/副班长 加5分 5 担任组长 加1分 培训班结束时，将根据学员毕业总分评选“优秀学员”；“优秀学员”每期按照总分排名选取前5位； “优秀学员”将作为岗位晋升、加薪的候选人选。 违纪条例及处理意见 学员出现下列情况的，将予以遣退： 出现一次无故未参加培训课程者，予以遣退； 出现两次（含）未按时参加培训课程或早退者，予以遣退； 提交虚假假条、弄虚作假者一经发现，予以遣退； 因个人原因请事假两次（含），予以遣退； 培训期间，在培训会场吸烟、接打手机、手机发出铃声者出现两次（含）者，予以遣退； 出现一次无故未提交作业者，予以遣退； 在课程培训期间吃东西、睡觉被点名两次（含），予以遣退； 培训过程中平时成绩扣到70分以下（含）的学员，予以淘汰； 对被遣退、淘汰人员的处理意见： 因违反规定等而被遣退、淘汰的人员的事迹将采用各种形式向全公司通报； 遣退、淘汰人员自接受处罚之日起的两年内不被准予再次参加同等培训班的培训； 遣退、淘汰人员自接受处罚之日起的两年内不被予以薪资调整； 遣退、淘汰人员自接受处罚之日起的两年内不被予以岗位晋升； 属于试用期内的人员被遣退、淘汰的将自接受处罚之日予以辞退； 属于实习期内的人员被遣退、淘汰的将自接受处罚之日起予以降职。 附则 附则一 培训班班长、副班长职责 培训班班长及副班长为班级管理者，应履行做好以下职责： 班长及副班长的产生： 学员自荐或学员推荐； 根据实际情况，由人力资源部工作人员指派学员担任。 班长职责： 全面负责班级工作，直接对公司人力资源部工作人员负责，带领全体学员向公司培训班的目标努力，及时汇报班级情况； 根据课程计划，于每次课程前通知班级所有学员：课程名称、上课时间、上课地点、课前准备的内容等；如果因班长原因造成学员迟到，后果由班长负责； 带领全班同学认真执行培训班《学员守则》，做好每次的品行、学业的评测工作； 及时了解学员的学习动态，学习情绪，负责了解学员作业情况，及时向人力资源部工作人员汇报； 课前及时提醒学员做好课前准备工作，协助讲师完成课程计划； 定期召开学员沟通会，了解学员在