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2016最正确的求职面试方法 参加求职面试，一定要把自己的位置放正，众多的求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的一些问题已超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感，以下是小编为你准备的”2016最正确的求职面试方法“希望能帮助到大家！ 一、不要讲“关系学”会议室里，面试正在有条不紊地进行着，主考官面前一位求职者正在喜形于色的讲述着：“我同贵公司的副总×××早就认识，关系挺好，我同贵公司的×××也是朋友，我们以前是老单位的同事，我同贵单位的×××也认识……”求职者满口不绝地说着，仿佛他同这家单位有着不解之缘，主考官们起初还耐心地听着，最终忍不住打断了他。 面谈结束后，主考官员在他的求职履历上留下了一行字“此人关系太多，会很难管理”。这种现象在面试过程中常有碰到。当主考官问及求职者：“你过去是否对我们公司有所了解？”或类似的问题时，有的求职者往往会情不自禁把自己的亲朋好友在这家公司任职的情况一古脑地抖落出来，希望通过这些“关系”，提高自己的录取概率，其实这样的想法大错特错，有时会适得其反。原因首先是如同主考官的评语那样，企业管理层会认为求职者在企业内部已经编织了一张“关系网”（其实或许未必如此)，会给今后的管理带来不便。其次是求职者所列举的“关系”人，一旦企业管理层向这些人核实时，有时会给求职者带来负面的评价，反而造成求职的失败。第三，的确也有一部分求职者想通过列举一系列的“关系”，抬高自己，会给人留下“以势压人”的感觉，造成主考官的逆反心理。因此，我不主张求职者随便把同求职者申请职位有关的人列举出来，除非求职者能确定所列举的一二位“关系人”能够对其求职者有利。另外，求职过程中会碰到主考官要求求职者提供一二位证明人的情况，以便核实求职者履历的真实性，这样的情况下，最好能提供过去的老师、同事，避免谈及目前就职于该招聘单位的人员。总之，求职还是不讲“关系学”为上策。二、不要太无拘束招聘秘书的面试正在进行，面试室外，大约有三四位女孩等候着。突然，其中一位手机响了，这位女孩从容地从包里取出了一部手机，熟练地拨通了电话，电话的另一头显然是一个熟人，两人亲热地在电话里聊着。 这时，面试室的门打开了，正轮到这位女孩面试，但这位女孩仍在肆无忌惮热烈地交谈着，交谈的内容毫无掩饰地传入了主考官们的耳鼓。直到有人提醒，这位女孩才意识到要参加面试了，便慌不迭地就此打住，进入面试室。 面试很快结束了，主考官在这位求职者的履历上留下了一行字“言谈举止缺乏分寸”。因此，有一位跨国企业的人力资源总监曾同笔者谈及他长期从事招聘工作的体会时介绍说：“参加面试，如同上台演戏，谈吐举止都有讲究”，这番话值得每位求职者思考。首先，参加面试，如果像本文例中的女孩那样，在参加面试的时候，便毫无顾忌地大打私人电话，会使人感到这位女孩参加面试尚能如此，那么，一旦进入本企业，更会变本加厉，大打私人电话，肯定会影响工作；其次，如此这般用手机聊天，想必消费也不低，不管手机费用是自理还是可报销，这样大手大脚的人，会是我们企业所需要的吗？其三，如此这般肆无忌惮的人，最终能否纳入企业正常的管理渠道？且不说同事之间的相容相通，能够符合团队意识就已很难了。总之，参加面试，小节切不可忽视，手机要关掉，专心致志认真参加面试，切不可因小失大。三、不要指责他人“请问你的离职原因是什么？”主考官按照常规发问。“我的上司是个脾气古怪的人，他为人刁钻，十分吝啬，而且固执己见听不进别人的建议。我曾就企业的销售策略提了不少好的设想均被一一否定，我感到心灰意冷，决意辞职。”这位申请销售经理职位的候选人回答。“你长期从事市场拓展和销售，请问你对××公司的促销活动有何看法和评论？”主考官接着问。“他们的构思缺乏创意，是××公司促销计划的翻版，而且动作老套，在配合促销的同时，媒介的宣传也没跟上……”主考官最终留给这位求职者的评语是：“众人皆醉我独醒——自我感觉太好”。经常碰到不少求职者在回答面试主考官的提问时，有意或无意地批评甚至攻击他人。当谈及某一领域的同行时，时常表现出自视甚高，贬低他人乃至恶语伤人，这样的做法往往会有损求职者自身的形象。首先，过多地指责或批评他人反而会使人感觉到求职者个人的相容性较差，也会使主考官感到求职者是否会是一个“仙人掌”式的人物？尤其是现代企业特别强调团队意识和协同作战精神，会使人感到求职者在这方面的欠缺。 其次，批评或指责他人，尤其是同行会使人感到求职者个人太过骄傲，自以为是的人会很难管理，即便是个难得的优秀人才，但考虑到同企业内部其他人员的相处问题，也会使主考官打消录用该求职者的念头。 第三，求职者批评或指责他人会使主考官联想到一旦录取他后某一天这位求职者再度跳槽离开本企业时是否也会如此这般地批评本企业及内部的管理层？推己及人，这位求职者被录用的可能性已是极小极小了。通常当