某公司人力资源部规章制度范本汇总P.docVIP

上海XX汽车系统有限公司 人力资源部 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 10页 人力资源部制度 第一章 总则第一条 为了加强公司的人力资源管理，建立规范、有序、灵活的人力资源管理机制，使人力资源部工作有章可循，促进公司的稳定、健康发展，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的人力资源部员工第二章 部门职能第三条 核心职能：选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 第四条 工作职责： 一、制度建设与管理 1.制订公司中长期人才战略规划； 2.制订公司人力资源管理制度，总分公司人力资源管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 4.定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 5.指导、协助员工做好职业生涯规划。 二、机构管理 1.配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； 2.公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 3.制订公司机构、部门和人员岗位职责； 4.公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任