一家企业的系统培养案例！.pptVIP

新华社北京1月18日电 2012年中国15至59岁劳动年龄人口 绝对数量减少了345万人 劳动力供给曲线图 2012年11月份深圳市207家的调查数据： 深圳应届毕业生三年之内的离职率 69.4% 您是否曾有过这样的困惑： 应届毕业生还要不要招？ 应届毕业生离职的一般原因： 1）求生存？！ 2）求发展？！ 3）求薪酬？！ 4）求开心？！ 我们将离职的原因过份聚集于他们本身！ 案例分享： 一家企业的系统培养案例！ 这家企业培养系统的关键词 标靶式 快速化 标准化 系统性 可控性 您是否曾思考过： 为什么要招应届毕业生？ 公司目标 业务部门目标 HR部门目标 目标等级 一阶目标 二阶目标 三阶目标 …… 您是否曾思考过： 应届毕业生为什么没有成为我们想要的人才？ 影响因素： 社会性因素 公司因素 部门因素 个人因素 怎样建构系统应届毕业生培养系统？  体系构建难点 目标体系 激励与考核体系 导师管理体系