新员工个人职业规划发展管理.pptVIP

职业生涯规划;一、什么是职业生涯？;二、职业阶段划分;二、职业阶段划分;二、职业阶段划分;二、职业阶段划分;二、职业阶段划分;二、职业阶段划分;三、职业生涯的五种方向;二、职业生涯的五种方向;二、职业生涯的五种方向;二、职业生涯的五种方向;二、职业生涯的五种方向;明确自我职业定位;新龟兔赛跑;新龟兔赛跑;新龟兔赛跑;新龟兔赛跑;新龟兔赛跑;新龟兔赛跑;新龟兔赛跑;新龟兔赛跑;案例分析;分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由 于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功” 作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想 与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目 标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的 生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最 终达成理想。 ;案例分析;参考答案：公司可为罗提供水平式的发展方向。 分析：对缺乏管理才能的专业技术人员可以充分发挥 他们的优势，为他们提供发挥专业才能的空间。可在 不同时期有不同工作重点，接受相关训练，渐次往上 发展，接掌责任更大，内容更复杂的工作。 对罗来说，若他作过多层地盘监理，则还可以让他去 作高层地盘监理，若业务发展还可以让他作大面积的 地盘监理工作。;案例分析;参考答案：夏的这种观点有待修正 分析：在组织内个人的角色可能很小，但却非常 重要。作为夏的主管，如果夏长期处于这种应付 工作状态，可以考虑适时调换其工作岗位，以调 动其工作积极性，当然作会计可能很难在职位上 有多大发展的上升空间，但可以让其分担同一职 位但责任不同的工作。如作分帐的可以调到作总 帐，再作税务会计，再作金融调度，。。。。。;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科