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公立医院人力资源绩效管理体系探索 南山区卫生和计划生育局广东深圳 518052 随着各项改革的不断深入，我国在计划经济体制下建立起来的事业单位 人事制度的弊端H益显现出来。许多医院还未真正成为市场的主体，其运行仍然 有行政部门的干预，医院内部尚无规范化、科学化的人力资源管理机制，专业人 员和管理人员缺乏积极性。所以，我们必须主动适应国家经济体制变革，主动适 应医疗市场需求，深化人事制度改革，实行聘任制、设定岗位目标责任制等具体 方法，这样才能确保医院的可持续发展。木文对医院人力资源管理绩效体系分析 只体实施策略，可以为医院人力资源管理管理绩效评价工作的实施开展提供合理 的参考。 关键词：人力资源管理体系；人力资源管理规划薪酬；绩效制度 .1 八— 刖目 近年来，我国医疗卫生体制改革深入推进，医疗卫生行业市场更加开放 透明，医疗卫生服务体系的公益性和服务属性更加凸显，对于医院管理工作提出 了新的更高要求。医院管理中的第一要素是人事管理。医院人事管理是保证医院 各类人才需求、促进医院发展的基础。公立医院人事制度改革正在向纵深推进, 因其涉及医院员工的切身利益、医院的持续发展以及社会患者满意度，因此也是 公立医院改革的重点与难点。加强人事制度改革是深化公立医院改革的重要组成 部分，是适应社会主义市场经济的发展，促进医院全面发展的重要保证。 一、公立医院人力资源绩效管理的现状 据调查显