企业社会责任实务守则-AIC.docVIP

編號：A0-012-C PAGE 4 營邦企業股份有限公司 企業社會責任實務守則 總則 本公司為實踐企業社會責任，並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，爰訂定本企業社會責任實務守則（下稱「本守則」），以資遵循。 本守則適用範圍包括本公司及其集團企業之整體營運活動。本公司於從事企業經營之同時，積極實踐企業社會責任，以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以企業責任為本之競爭優勢。 本公司履行企業社會責任，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。 本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之： 落實推動公司治理。 發展永續環境。 維護社會公益。 加強企業社會責任資訊揭露。 本公司應遵守法令及章程之規定，及本公司與證券交易所簽訂之契約及相關規範，並考量國內外企業社會責任之發展趨勢、公司本身及其集團企業整體營運活動，訂定企業社會責任政策、制度或有關管理系統，經董事會通過。 落實推動公司治理 本公司之董事會應盡善良管理人之注意義務，以督促企業實踐社會責任，並隨時檢討其實施成效及持續改進，確保企業社會責任政策之落實。 本公司之董事會於公司履行企業社會責任時，宜充分考量利害關係人之利益並包括下列事項： 將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向，並核定企業社會責任之具體推動計劃。 提出企業社會責任使命（或願景、價值），制定企業社會責任政策、制度或相關管理方針。 確保企業社會責任相關資訊揭露。 本公司為健全企業社會責任之管理，宜設置推動企業社會責任之專（兼） 職單位，負責企業社會責任政策或制度之提出及執行，並定期向董事會報告。 本公司應本於尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人並透過適當溝通方式及利害關係人之參與，瞭解其合理期望及需求，並妥適回應利害關係人所關切之重要企業社會責任議題。 本公司宜遵循上市上櫃公司治理實務守則及上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例，建置有效之公司治理架構及相關道德標準及事項，以健全公司治理。 本公司從事營運活動應遵循相關法規，並落實下列事項，以營造公平競爭環境： 避免從事不公平競爭之行為。 確實履行納稅義務。 反賄賂貪瀆，並建立適當管理制度。 企業捐獻符合內部作業程序。 本公司宜定期舉辦董事與員工之企業倫理教育訓練及宣導前條事項，並將其與員工績效考核系統結合，設立明確有效之獎勵及懲戒制度。 發展永續環境 本公司應遵循環境相關法規及相關之國際準則規範，適切地保護自然環境，且於執行業務活動時，應致力於環境永續之目標。 本公司宜致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料，使地球資源能永續利用。 本公司宜依其產業特性建立合適之環境管理制度。公司之環境管理制度應包括下列項目： 收集與評估營運活動對自然環境所造成影響之充分且及時之資訊。 建立可衡量之目標，並定期檢討該等目標之持續性及相關性。 定期檢討環境永續宗旨或目標之進展。 本公司宜設立環境管理專責單位或人員，以維護環境管理相關系統，並定期舉辦對管理階層及員工之環境教育課程。 本公司宜考慮對生態效益之影響，促進並教育消費者永續消費之概念，並依下列原則從事研發、生產及服務等營運活動，以降低公司營運對自然環境之衝擊： 減少產品與服務之資源及能源消耗。 減少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物。 增進原料或產品之可回收性與再利用。 使可再生資源達到最大限度之永續使用。 延長產品之耐久性。 增加產品與服務之效能。 為提升水資源之使用效率，本公司應妥善與永續利用水資源，並訂定相關管理措施。本公司於營運上應避免污染水、空氣與土地；如無可避免，於考量成本效益及技術、財務可行下，應盡最大努力減少對人類健康與環境之不利影響，採行最佳可行的污染防治和控制技術之措施。 本公司宜注意氣候變遷對營運活動之影響，並依營運狀況與溫室氣體盤查結果，制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略，及將碳權取得納入公司之減碳策略規畫中，且據以推動，以降低公司營運對自然環境之衝擊。 維護社會公益 本公司應遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，包括結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，不得有危害勞工基本權利之情事。本公司之人力資源政策應尊重基本勞動人權保障原則，建立適當之管理方法與程序。本公司應確認本公司雇用政策無性別、種族、年齡、婚姻與家庭況狀等差別待遇，落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。 本公司應提供員工資訊，使其了解依營運所在地國家之勞動法律其所享有之權利。 本公司宜提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健