某石化企业远程培训发展历史、理念和趋势.pptVIP

价值 辅助 培训 绩效 管理 知识 管理 企业 文化 四、远程培训的推广与应用 首钢集团 不同企业价值需求（1） GOOGLE 不同企业价值需求（2） 中国银行 不同企业价值需求（3） 目标—发挥在线学习价值，弥补传统学习方式不足 辅助培训 培训项目 1、用户 2、需求 3、方法 … 培训信息管理 培训流程管理 培训资源管理 … 培训管理 两方面价值 价值最大化 辅助培训 绩效管理 知识管理 企业文化 推动点一：发挥辅助培训价值 要点1：找到服务的对象 细分应用对象即将组织内部的用户群体按不同方式进行分类，针对特定的用户群体采用不同的推广策略。细分用户对象的好处是针对性强、目标明确、效果可以衡量等。 人员特性 工作导向 工作形态 年龄层次 主动性 独立性 协作性 技术能力 在线学习 文件共享 在线交流 在线考试 关键需求 评估分析内容 用户类型 组织维度 市场部 门 技术部 门 客服部门 高 层 中层 基 层 新员工 讲 师 群 体 专 家 群 体 学习偏好 专业维度 群 体 维度 要点2：用户需求分析 最佳中国企业电子化学习应用项目 企业名称? 获奖项目? 中国电信股份有限公司 中国电信大规模在线岗位技能认证项目 中国工商银行股份有限公司 个人信贷客户经理岗位专业资格培训与考试项目 爱立信中国有限公司 爱立信领导力混合培训项目 中国移