事假、病假制度.docVIP

员工手册基本制度 一、出勤： （一）考勤打卡规范要求： 员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。 （二）考勤管理制度： 、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发—天基本工资。 、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。 、迟到、早退： 分钟以内扣元钱，分钟以上分钟以下扣元，分钟以上分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退分钟—分钟或迟到早退次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。 二、加班、调休、请假： （一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班调休请假卡”。 （二）加班、调休、请假手续： 、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。 、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班调休请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。 、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资岗位考核工资，以此类推。 （三）请假制度： 、事假： 以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除的岗位考核工资；当月事假累计达个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。 、病假： 病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计个工作日，扣除的岗位考核工资；当月病假累计达个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。 、婚假： 以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予天。 、丧假： 以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予—天假期。 、产假： 以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发。 、工伤假： 凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。 备注： 所有假期的最小请假单位为小时。 试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。 员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担相应过失责任。 员工一年内连续旷工天或累计旷工天的，视情节轻重给予处分、辞退或开除。 制服制度及保证金管理制度不变。 此制度自颁布之日起执行。