某科技有限公司人力资源管理制度范本.docx

xxxxxxxxx科技有限公司 人 力 资 源 管 理 制 度 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 员工招聘管理 3矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 第二章 员工报到、试工及转正管理 4聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 第三章 员工培训管理 7残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 第四章 考勤管理制度 8酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 第五章 员工调动管理 13彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 第六章 员工离职管理 14謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 第七章 员工人事档案管理 16厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 第一章 员工招聘管理 一、招聘原则 招聘本着因事择人、平等竞争、用人所长的原则，达到事得其人、人尽其才、人事相宜的目的。 二、招聘流程 1、各部门需要增加人员，无论是何种原因引起的缺员，都必须填报《部门人员需求申请表》，由部门主管负责人签字后，提交到综合管理部，综合管理部对人员需求情况进行必要的调查，识别岗位空缺后，报总经理审批，经申请后实施招聘；茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖。 2、新增岗位，需求部门必须在提供《部门人员需求申请表》的同时提供《岗位说明书》。 三、招聘渠道 1、综合管理部要对公司招聘的渠道进行研究，确定不同工作岗位的有效招聘渠道，以有效完成招聘工作。 2、员工招聘的途径主要有两种，即内部招聘和外部招聘。 2.1内部招聘可通过公司内部招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换等方法实现； 2.2外部招聘主要通过招聘网站、现场招聘、或其他媒体广告、人才交流会、猎头公司和推荐等方式实现。 四、招聘甄选 1、应聘人员必须提交完整的个人资料，交验学历证书、身份证及其岗位要求的其他证件的正本（如会计证等），所有应聘人员必须在《员工入职申请表》中如实填写自己的健康状况并对自己所填写的内容负责。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘貽专秃胜鹃龄鬧酽铈趸釓丧贪蔼嶁攄鳝頊简賕。 2、对应聘者的甄选测试主要包括简历筛选、笔试、面试、工作模拟、体检、背景调查等环节。实际操作中可视具体情况而定。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測馮夢织個鱉韋禅珑怃傧嘔蛻哙镑轅阖鉈归疯涝。 五、招聘条件要求 根据《岗位说明书》确定不同岗位的招聘条件。 六、面试环节 1、综合管理部组织初试。 2、初试通过者，由有关部门资深人员及部门负责人会同进行复试。 3、复试后，根据岗位及专业需求，由总经理进行再次复试（本环节可与第二环节合并执行）。 4、复试通过者，由综合管理部根据其工作岗位和公司的薪资标准，确定其工资级别。 七、录用程序 在所有录用人员上岗前，由综合管部提交《员工入职申请表》报总经理审批。 八、其它规定 凡不严格执行公司招聘流程和有关规定而由各部门自行招聘的人员，公司不予办理相应的人事及工资手续，一切后果由相应部门经理自行承担。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋纣莴缬膾鲠郐鸳鼴該礎组堊鶯廁构绩衬羡满鳍。 相关表单：《部门人员需求申请表》(表1 ) 《员工入职申请表》（表2） 第二章 员工报到、试工及转正管理 一、目的 本章用于规范、统一员工报到手续及后续劳动合同签订等。 二、新员工报到前的准备工作 1、体检：综合管理部根据总经理签字确认的《员工入职申请表》，通知员工到医院进行体检，体检相关费用由体检人自行承担，体检合格后安排新员工进入公司。（此条款特指特殊岗位及特殊年龄层的人员）渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦鎊鎪荟乌驁諷葒讀儺钨鑼赛鹧爛锦卫癰镁橹訶。 2、办理工资卡：通知员工办理广发银行工资。 三、新员工的报到 1、新员工按确定的日期到公司综合管理部报到，由综合管理部人资专职人员引荐到各部门。如因故不能如期报到，应与综合管理部人资专职人员取得联系，另行确定报到日期。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談愨厲裣脚驱绲啮來维嗳堯搂粪詔燙躋开堝摅斓。 2、新员工报到流程：