公立医院合同制护士工作现状调查分析.docVIP

公立医院合同制护士工作现状调查分析 连云港市东方医院222042 ［ ］R192.6 ［ ］A ［ ］1672-5018 (2015) 11-47-02 在公立医院，近年来，卫生部优质护理服务工作的开展以及整体护理模 式的建立，对护理工作提出了更高的要求，为保证提供优质高效的护理服务，各 大中型综合医院护理人员数量不断增加。因公立医院受当前人事制度改革的影响， 一批木科以下学历的护理人员被医院聘为“合同制护士”，她们不占用医院的人 事编制。在医疗服务实际工作中，合同制护士己成为医院护理队伍的主力军，发 挥了重要的作用。 但因“身份”问题，合同制护士与在编护士有所不同，表现在薪酬福利、 工作稳定性、归属感、职业发展以及相关管理制度。他们对工作现状的满意度及 工作积极性、职业稳定性等直接影响着医院护理质量和服务水平。为了解公立医 院合同制护士对工作现状的满意度，笔者于2015年4月-8月对L市五家公立医 院230名临床护理一线的合同制护士进行了工作现状问卷调查，研究分析影响合 同制护士工作满意度的相关因素，为医院加强对合同制护士的科学管理提供一定 的参考。 1对象与方法 1.1调查对象：L市5家公立医院的230名临床护理一线合同制护士， 其中3家为三级综合医院，每家调查50名；另2家为三级专科医院，每家调查 40名。 1.2调查方法：采用访谈法和自制问卷进行随机调查，问卷内容乜括一