大学生求职策略与技巧：求职陷阱.pptVIP

（三）信息知情权 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位 的真实情况，并提供相应的资料。 * （四）公平录用权 由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。 * （五）违约求偿权 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。 * 《国家公务员法》 《劳动合同法》 《国家公务员暂行条例》 《就业促进法》 《劳动力市场管理规定》 《教师法》 《普通高等学校毕业生就 业工作暂行规定》 《劳动法》 就业基本法律 一、基本权利及权益保障相关法律 1. * 2、《劳动法》与《劳动合同法》的区别 《劳动法》是93年制定，是基本法，具有大而全的特点，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工