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培训部工作职责 负责根据公司具体情况进行深入有效的培训需求分析，制定跟进培训计划； 负责组织企业新老员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班讲座等活动； 负责对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告； 负责根据培训计划组织实施培训，对参加人员进行有效的考核评估； 负责根据公司具体情况组织活动，对员工的知识、技能、能力、态度及行为方式作进一步的培训； 负责组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 负责对培训中心各种培训设备、仪器、设施施进行管理，如保养、维修，以及审查新器材的选型、采购等； 负责建立和管理培训档案； 负责对所有课件进行统一的维护和管理，包括分类存放和更新等； 负责收集各企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见； 负责根据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与培训预算，并报领导批准； 负责提供教学设备、教室和教学参考资料，并检查督促落实； 负责协助各部门编写出各项培训课程的教材，并使之完整配套，根据形势发展变化，不断修改补充完善； 负责协助并督促有关部门制定各级员工的综合能力考核标准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的评估依据； 负责组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境；