教师工作考核细则3.docVIP

萸江幼儿园教师月工作绩效考核办法 一、考核内容 1．工作纪律（出勤情况、学习情况、行为规范、大型活动） 2．常规工作（晨间、离园、区域活动组织、工作计划的实施） 3. 教学教研（工作计划、半日活动、课前准备、活动组织实施） 4．安全卫生（内务整理、班级幼儿安全、卫生配合意识） 5．家长工作（活动参与率、沟通能力、家长满意度） 二、考核对象 全体在职教师 三、考核办法 1．由幼儿园园长、保教主任负责对教师每日的工作进行检查记录，每月进行汇总评分。 2．教师因病因事必须提前请假，每月汇总一次出勤情况。 3．因工作疏忽造成事故发生的，追究其责任，并扣除本月考核奖。 4．每月在总收入中设考核奖300元，每月汇总评奖一次，根据考核情况给予奖金。 5．考核说明：每月各项工作考核分成三个等级，分值（95-100）一等300元/月、分值（85-95）二等280元/月、分值（70-85）三等260元/月，旷工一天扣除全月考核奖，根据每月工作考核评分表为准在学期结束时给予奖励。 教师工作月考核评分表 考核时间：_________ 考核教师：________ 考核人：_________ 考核 项目 考核内容 扣分办法 分值 扣分 加分 工作 纪律 （10分） 1、热爱教育事业，对幼儿关心、耐心、细心，不体罚和变相体罚幼儿。 1、发现一次扣1分。 3 2、严格遵守作息时间，按时