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划 版
文
有有
本
工工 规
样
式
化化 才
XX 人
XX 年
海海 十
上上
目目 录录
一、方案思路
二二、选人篇选人篇
三、育人篇
四、用人篇
五五、留人篇留人篇
六、工作任务计划与分解
一、方案思路
人力资源工作的重 人力资源工作的现 方案思路—— 能力
新认识 状 素质能力胜任工具
卷首语:有效的制度比优秀的人更重要
人才如珍珠人才如珍珠 ,制度如线制度如线。人才竞争不在于把最人才竞争不在于把最
大最好的珠子买回,而是要先完善人力资源管理
机制机制 ,把把一颗颗珍珠串起来颗颗珍珠串起来 ,串成串成一条精美的项条精美的项
链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。
战略性人力资源管理系统的构成
使命使命 公司战略/经营战略/职能战略 愿愿景景
组织文化组织文化
流程架构
一 工作设计 工作评价 具
般 工作分析工作分析 能能力评价力评价 薪酬福利 体体
环 环
境 境
招招聘聘 绩绩效效管理管理
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