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人才管理解决方案 信达福人才管理方案是信达福人力资源“一站式”解决方案套装中重要的组成部分。 时至今日，越来越多的公司认同企业目标的达成很大程度上取决于“人”及“人才”的表现，对于 人才管理的挑战也就越来越重要： • 如何雇佣到正确的人？ • 如何让员工与企业的战略相匹配？ • 如何考核员工的绩效，并对高绩效的员工进行激励？ • 如何在公司内选拔潜在人才并帮助他们快速成长？ • 如何制定人才的培训计划，并制定合理的培训课程与拓展活动？ 业务咨询热线 4006700075 信达福人才管理方案是一个高度集成的人才管理解决方案，包含能力模型、招聘管理、绩效管理、员工培训及在线学习和职业生涯规划等 全方位一站式的人才管理规划、咨询及实施和运维服务。 人才管理意味着 144% 109% 92% 44% 26% 更好的利润增长 更适应经济环境 更高的人均利润 更能留任高绩效员工 更有利未来人才需 求的规划 信达福最受欢迎的人才管理解决方案 入职管理 企业社交媒体 •从录用（而不是入职）的第一天开始建立与员 • 是员工最喜闻乐见的互联网时代的协同与分享 工的紧密联系 平台 •提升公司文化和雇主品牌 • 将公司内部虚拟信息渠道进行有效整合 •让入职流程更加优化和自动化 • 激发知识管理与分享的新机制 •让HR摆脱纸质工作，真正成为入职流程的管 • 提升员工个人影响力，打造自我品牌 理者 • 实现员工培训，学习，发展的无缝集成 •提高新员工的满意度，并尽快融入新环境，开 始创造价值 人才管理解决方案 提升人力资源管理的效率与效能 只有将各种人才管理的流程和系统有效的整合在一起，才能为组织提供真正的效用。 信达福人才管理解决方案贯通业务与系统，其设计思路基于支持完整的人才生命周期，帮助企业建立人才管理体系，实现人才从雇 佣、配置管理、考核评估、培训发展，激励和留用。在统一的人才管理平台上进行有效的管理，您可以灵活的选择整体实施带来的 强大集成效应，也可以选择单独的模块进行实施部署。 招聘解决方案 人才战略与计划 绩效管理 胜任力模型 薪酬 学习与发展 领导力培养 继任者计划 15%的公司还没有开展人才管理战略 50 % 40% 的公司处于起步阶段