认识劳动基准法.pptVIP

認識勞動基準法  中 華 民 國 98 年 7月 31 日 壹、前言 行政院勞工委員會96年11月30日公告指定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員，自97年1月1日起適用勞動基準法。 不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員，及業經該會公告指定適用勞基法之技工、工友、駕駛。 貳、勞動契約 參、工資（一） 參、工資（二） 參、工資（三） ~平均工資 參、工資（四） ~基本工資 參、工資（五）  ~原領工資 肆、工時（六） ~延長工時（二） 肆、工時（七）  ~延長工時工資 肆、工時（八） ~休息時間 肆、工時（九）  ~特殊工作者工時豁免規定 伍、例假 伍、休假 伍、特別休假（一） 伍、特別休假（二） 伍、給假（一） 伍、給假（二） 陸、職業災害補償 柒、契約之終止（一） 柒、契約之終止（二） 柒、契約之終止（三） 柒、契約之終止（四） 柒、契約之終止（五） 柒、契約之終止（六） 柒、契約之終止（七） 柒、契約之終止（八） 柒、契約之終止（九） 柒、契約之終止（十） 捌、資遣費 玖、退休（一） 玖、退休（二） 玖、退休（三） 玖、退休（四） 拾、撫卹 拾壹、保險 拾貳、結語 ※解僱（ § 12#1 ） 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而 有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未 准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所 有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密， 致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。 不須經預告。 解僱 應注意之事 不必給付資遣費。 除斥期間之遵守： 應自知悉其情形之日起 30日內為之。 ※強制退休 勞動基準法第54條： 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退 休： 一、年滿65歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第1款所規定之年齡，對於擔任具有危 險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由 事業單位報請中央主管機關予以調整。但不 得少於55歲。 ※終止勞動契約預告（ §16） 雇主依勞基法第11條、第13條但書或第20條 規定終止勞動契約者，預告期間： ＊繼續工作3個月以上1年未滿 於10日前預告之 ＊繼續工作1年以上3年未滿 於20日前預告之 ＊繼續工作3年以上 於30日前預告之 由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。（勞工退休金條例§12#1 ） 外國籍人員，按工作年資每滿1年發給相當1個月平均工資之資遣費，未滿1年者，以比例計給，未滿1個月以1個月計。 適用勞基法後 （依勞基法第11條、 第13條但書、 第 14條、 第20條及職業災害勞工保護法第23條第1項第1、3款、第 24條第2-4款終止契約時。） 依當時應適用之法令規定或自訂之規定計算。 適用勞基法前 不定期契約 期滿離職雇主無須發給資遣費 定期契約 一、退休條件 ※自請退休（ § 53） ＊工作15年以上年滿55歲者。 ＊工作25年以上者。 ＊工作10年以上年滿60歲者。 ※強制退休（ § 54#1 ） ＊年滿65歲。 ＊心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。 二、退休金提撥 ※強制提繳對象：適用勞基法之本國籍勞工。 ※由雇主主動為勞工提繳每月薪資之6 %退休金於 勞保局個人帳戶，個人亦可於 6%範圍內，自行 提繳退休金。原選擇參加勞工退休金人員，得繼 續辦理提繳。