商业银行综合绩效评价体系的构建及应用-会计学专业论文.docxVIP

PAGE PAGE 3 摘要 金融是经济的核心，商业银行是金融的核心。银行的绩效评价问题是国内 外金融领域的研究热点。西方国家在几十年之前就开始了对商业银行的绩效评 价研究，经过不断的探索和发展，目前在商业银行绩效评价方面的理论和实践 研究都已经越来越完善。但是，我国商业银行绩效评价研究起步较晚，现行的 绩效评价大都只能反映商业银行的历史经营结果，而对银行的综合绩效水平还 不能进行全面评价，对新形势下经济发展给商业银行绩效评价提出的新需要根 本不能适应。因此，如何立足我国商业银行发展的基本现状、通过学习和借鉴 西方国家的宝贵经验客观的、准确的、全方位的对我国商业银行的经营绩效进 行评价，构建适合我国国情的商业银行绩效评价体系，从中寻找银行经营管理 过程中存在的问题，并制定行之有效的绩效提升对策，对于加强我国商业银行 的核心竞争力具有非常重大的现实意义。 本文在对现行的各种绩效评价方法进行比较和分析的基础之上，遵循现代 商业银行的发展方向与要求，适当借鉴和吸收国外先进商业银行的前沿经营方 法和管理手段，调整和改进了我国商业银行绩效评价体系。具体来说，本论文 以商业银行绩效评价为主要研究内容，首先对商业银行及其绩效评价的内涵进 行阐述，接着对比分析了商业银行各种绩效评价工具的原理、优势及存在的不 足，重点介绍了两种新兴的绩效评价方法 EVA 和 BSC，分析了这二者之间的重叠 点