贝因美婴童食品股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办.PDFVIP

贝因美婴童食品股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核管理办法 第一条 目的 为更好地调动贝因美婴童食品股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的积极性 和创造性，进一步完善激励和约束机制，进而促进公司的可持续增长，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等法定高级管理人员。 第三条 职责 公司根据本薪酬与考核管理办法，结合年度经营计划等拟订年度高级管理人员薪酬方案， 提报董事会薪酬与考核委员会审核，经董事会审议通过后执行。 公司及薪酬与考核委员会可根据行业特性及竞争变化，对本薪酬与考核管理办法提出修 订，经董事会审议通过后执行。 第四条 基本原则 1、以岗位价值贡献为导向原则； 2、薪酬与绩效挂钩原则； 3、外部竞争性与内部公平性原则； 4、职务待遇与职位工作需要对应原则。 第五条 薪酬结构与标准 高级管理人员薪酬由四部分构成： 1、基本薪酬： 基本薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占比60%，绩效工资占比40%，分 12 个 月发放。 高级管理人员根据承担的职责不同对应