网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

兰州城投房地产开发有限公司薪酬福利管理制度.pdf

兰州城投房地产开发有限公司薪酬福利管理制度.pdf

  1. 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
兰州城投房地产开发有限公司 薪酬福利管理制度 编 写 审 核 批 准 生效日期 兰州城投房地产开发有限公司薪酬福利管理制度 目 录 第一章 总 则2 第二章 薪酬总额管理5 第三章 薪酬体系8 第四章 年薪制9 第五章 项目工资制11 第六章 销售提成工资制13 第七章 岗位绩效工资制14 第八章 市场工资制16 第九章 协议工资制17 第十章 年终奖18 第十一章 特别奖励19 第十二章 薪酬调整20 第十四章 其它22 第十五章 附则23 附录一:薪酬核算与发放流程24 附表一:岗位职系划分表25 附表二:管理职系年薪标准表29 附表三:项目工资标准表29 附附表四:岗位绩效工资标准表30 附表六:编写及修改情况记录单32 I 兰州城投房地产开发有限公司薪酬福利管理制度 第一章 总 则 第一条 目的及依据 为规范兰州城投房地产开发有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利管理工 作,建立适合公司发展的以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系;激发员工积极 性与创造性,共同分享公司发展所带来的收益,促进员工价值观念的统一,体现 内部公平性和外部竞争性;为建立吸引人才和留住人才的机制,保障公司业务的 顺利开展,推进公司总体发展战略实现,依据国家有关法律、法规,结合本公司 实际情况,特制定并实施 《兰州城投房地产开发有限公司薪酬福利管理制度》(以 下简称“本管理制度”)。 第二条 适用范围 本管理制度适用范围包括公司经理层、各部门在职员工及公司外聘人员。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是:岗位价值、工作业绩和胜任力。 岗位价值是指按照一定的衡量标准,对岗位的知识水平与技能技巧、解决问 题的能力和承担的岗位责任等方面进行评估,从而反映出该岗位在组织中相对价 值的大小。岗位的价值并不随着该岗位上人员的变化而变化。 通过客观评价员工的工作绩效和胜任力,在确定员工薪酬的同时,帮助员工 提升自身工作水平和岗位胜任力,从而有效提升公司整体绩效,实现公司发展战 略目标。 第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循公平性、激励性、竞争性、经济性和实 用性的原则。 公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通 过对团体和员工个人的绩效考评决定员工的最终收入。分配依据是岗位特点、胜 任力、工作业绩及行业薪酬水平,以体现内部公平、自我公平和外部公平。 激励性原则:打破工资的刚性,增强工资的弹性。通过绩效考评,使员工的 收入与公司业绩、部门业绩和个人业绩紧密结合;另外,综合采取短期及中长期 激励方式激发员工积极性。 2 兰州城投房地产开发有限公司薪酬福利管理制度 竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,根据对市场薪酬水平的了解,对差别 较大的岗位薪酬水平有一定幅度的调整,使公司的薪酬水平在市场上具有竞争 性。 经

文档评论(0)

baibailiuliu123 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档