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PAGE PAGE 2 劳务派遣的权利 　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣 劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。在劳务派遣关系中，劳动合同的双方是劳务派遣机构与派遣劳动者，但劳务工作则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间。 　　在日常经营中，一些企业为了降低自己的用工成本，同时为了规避一些法律的强制性规定，常常采用劳务派遣的形式来用工，由于被派遣的劳动者与实际用工单位之间没有建立劳动关系，因此常常受到不平等的待遇。 　　本律师曾经遇到过这样一个案例：2011年3月，李某通过朋友介绍进入了一家人力资源公司，并与该公司签订了《劳动合同》。同年4月，李某被该人力资源公司派遣到某策划公司工作。工作期间，李某非常努力，也得到了策划公司的认可。第一个月发工资时，李某的工资为1500元，李某发现，与自己相同岗位的张某的工资是3000元，李某以为第一个月是试用期，第二个月就3000元了，于是没有在意。接下去的几个月，李某发现自己的工资一直是1500元，此外，公司节假日发放的福利自己也没能享受到。于是，李某找到公司领导钱某，要求其给予自己与张某相同的待遇，同时也能享受其他节假日福利待遇，但是钱某以李某不是本公司的员工为由，拒绝了李某的要求。 　　本案中，李某作为派遣劳动者，是否享有与正式员工一样的权利呢?依据《劳动合同法》第六十三