考核机制-华北电力大学党委研究生工作部.docxVIP

华北电力大学研究生挂职锻炼管理办法（试行） 总则 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》和《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》，进一步探索与地方政府、高新企业建立研究生创新创业教育实践平台，鼓励研究生结合个人专业知识和研究成果，以挂职锻炼的形式为经济社会发展服务，并在活动中受教育、长才干、做贡献。华北电力大学党委研究生工作部为规范研究生挂职锻炼工作，特制定本管理办法。 本办法面向对象为华北电力大学赴挂职锻炼基地担任企业科技助理的在读研究生。挂职职位为企业总经理（部门经理）科技助理。 工作职责 协助经理开展企业科技管理工作。调查研究、了解企业科技管理情况，观摩企业中高层决策会议，参与企业科技项目会议，协助经理做好企业科技管理工作，并结合在校学习的专业知识，为企业的科技研发与管理出谋献策，促进企业科研实力的提高。 协助企业开展产学研合作，建立长效合作机制。充分发挥自身岗位的纽带作用，努力促成企业与华北电力大学科技成果和人才实践能力培养的有效对接，建立产学研结合的长效合作机制。 积极体会企业创新创业过程，培养创新创业精神。科技助理要积极参与企业创新创业过程，全面分析企业的发展历程，提高实践能力，培养研究生创新创业精神。 担任企业校园大使，搭建企业宣传平台。充分了解企业文化，出任企业校园大使，作为企业来校宣传招聘等活动的沟通枢纽，帮助企业树立在华北电力大学等兄弟院校中良好的宣传形象。 组织管理 华北电力大学党委研工部负责整体统筹和研究生选派；合作共建的挂职锻炼基地负责挂职企业需求收集，负责管理研究生在挂职期间的思想政治教育和管理。 挂职时间为3个月，期满后经学校、企业和科技助理三方协商同意，可续任。 挂职学生在挂职工作期间应纳入企业员工管理。期间因私脱岗须经企业批准同意。经企业指派出差一周以上的，须书面上报科技助理所在的挂职锻炼基地备案。 挂职期间研究生须保证全时工作，不得擅自提前终止。挂职期间如遇特殊情况，不能保证全时挂职，由挂职学生向挂职所在企业提出申请，并提交基地审核。如严重违反法律、法规及挂职工作的有关规定，企业可提前终止其挂职工作，并追究相关责任。 所有赴基地挂职的学生必须组建临时党小组。在基地指导下，由党小组组长负责所有挂职研究生的思想政治教育工作。科技助理每周需填写工作周报，并上交给党小组组长，由小组长整理保存。每个月组织成员召开组织生活会，沟通交流思想和工作情况。 挂职研究生对所在企业接触到的工作负有保密责任。未经挂职所在企业许可不得将在挂职工作期间从事的研究内容及接触到的其它涉密工作内容对外泄露。若违反保密规定，对相关方造成损失，依法承担相应责任。 挂职期间由企业为挂职锻炼的研究生提供必要生活条件，其中包括生活补助费（除安排食宿外，研究生生活补助为2000元/月）、交通费（报销挂职锻炼基地-北京往返路费，硬卧及以下车次标准）及人身意外保险。 入职前须由科技助理所在的企业购买相应保险，由企业保证科技助理实习期间的安全。在企业挂职实习期间，科技助理因工作产生的医疗费用由企业承担。发生意外事故企业须及时与校方沟通，双方共同应对处理。 考核机制 挂职期间的考核部分主要由挂职所在企业负责。考核内容主要是挂职期间出勤情况，挂职工作完成程度，挂职工作完成质量等。 挂职期间需定时向基地汇报挂职工作的具体情况，帮助基地了解企业产业科研最新需求，进一步促进学校科研成果转化。 挂职结束前，研究生必须完成一份企业调研报告提交给企业。针对企业需求，对企业在相关行业的发展状况进行调研，进行市场分析，收集企业发展所涉及行业的最新技术与产品信息及国内外市场动态，掌握相关技术领域的发展趋势及资源布局，为企业发展战略提出建议。 挂职结束后所有挂职研究生需要进行一次工作总结汇报，与在校学生分享挂职锻炼的收获与感想。挂职学生的挂职心得与挂职表现鉴定将存入研究生档案。 附 则 本《办法》由华北电力大学党委研究生工作部负责解释，并可根据实际需要进行修改完善。 本《办法》自发布之日起施行。