员工内部推荐奖励制度.docVIP

江苏康科食品工程技术有限公司 文件编号 CONCO—HR— 员工内部推荐奖励制度 版本/修改 A/0 实施时间 2017年9月 日 一、总则 为了适应区域发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，规范人才推荐流程，特制定公司内部人才推荐奖励制度。 二、适用范围 除人事部门外的所有员工 三、推荐原则 1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。 2、坚持同等条件优先考虑内部推荐的原则。 3、被推荐人的必备条件： （1）满足招聘岗位任职条件； （2）认同公司价值观和公司文化； （3）具有良好的职业素养。 四、推荐流程?? 1、公司员工可随时向人事部推荐符合上述岗位条件的人才（在推荐时需提供被推荐人的个人简历）； 2、人事部将被推荐人信息录入《内部推荐人才储备库》； 3、人事部优先通知被推荐的人员进行面试，填写《员工内部推荐表》（详见附表）相关信息，若经面试后被录用，则根据实际情况择日上岗；若未能被录用，人事部将保留被推荐人在《内部推荐人才储备库》中的个人信息，以备在有岗位空缺时优先考虑。 五、奖励实施 1、奖励办法 推荐人定岗为技术工人岗位 奖金100元 推荐人定岗为管理培训生、专员、班组长岗位 奖金200元 推荐人定岗为经理/主管岗位 奖金300元 2、奖金发放 有内部员工推荐的人员被公司录用后，推荐人可享受推荐奖金。 奖金发放依照被推荐人岗位考核期限决定， 被推荐人定岗 在岗工作时间 推荐人领奖时间 技术工人岗位 2个月 被推荐人职满2个月 管理培训生、专员、班组长岗位 3个月 被推荐人职满3个月 经理/主管级别岗位 6个月 被推荐人职满6个月 推荐奖金将在推荐人月工资中一并发放。 六、内部推荐限制条件? 1、所有推荐人才必须为公司招聘计划内岗位； 2、所有推荐人必须经过正规的招聘面试程序，由用人部门和人事部按照用人标准严格筛选和把关； 3、被推荐人若是推荐人的亲属，推荐人需在推荐材料上说明； 4、部门负责人推荐本部门空缺岗位不获得奖励。? 七、附则 ? 1、本制度由人事部负责拟定、修改，最终解释权归公司所有。 ? 2、本制度自颁布之日起执行。 附件：《员工内部推荐表》 本管理制度自报总经理批准后起实施，修改亦同。 编制： 审核： 批准： 日期：　　　　　　　　　　　　　日期：　　　　　　　　　　　　　　日期： 附件1： 员工内部推荐表 推荐人姓名 部门 ?职位 联系电话 被推荐人信息（由推荐人填写） 被推荐人姓名 性别 年龄 学历 联系电话 推荐人与被推荐人关系 推荐职位 推荐理由： 推荐人签名： 以下由人事部填写 推荐结果： 录用日期 录用岗位 奖励金额 奖金发放日期 领奖者签名：