20XX年《劳动合同法》讲座.pptVIP

用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同： 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同； 用人单位可以依法进行经济性裁员； 劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时，依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （二）义务： 1、尊重劳动者的知情权。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。 2、在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物 在现实生活中，有的用人单位滥用强势地位，通过扣押劳动者的居民身份证或者其它证件，限制劳动者合理流动。有些用人单位为了防止劳动者不辞而别给用人单位造成损失，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金。 针对这个问题，劳动合同法规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”更规定了相应的法律责任。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 这里需要说明，“