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集团人力资源部各岗位工作职责 职务名称 人力资源总监 所属部门 人力资源部 直接上级 董事长 管辖人数 15 人 职位等级 总监级 晋升方向 一、任职条件 1、学历背景 人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、培训及资历 接受过现代管理学、心理学、人力资源管理、领导艺术等方面培训。 3、工作经验 在大中型企业从事人力资源管理工作 8 年以上，担任过 3 年以上人力资源经 理以上职务工作；熟悉现代企业餐饮企业管理模式，具备丰富的实操经验。 4 、基本技能和素质 1）知识素养高，知识面广，知识结构合理； 2 ）对现代餐饮企业人力资源开发有较深入的认识； 3 ）具备极强有领导及管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力； 4 ）具备较强的交往能力； 5 ）具有较强的说明能力，富有亲和力； 6 ）品德高尚，道德素养好； 7 ）主动积极，乐观； 8 ）工作严谨、敬业、责任心强； 9 ）具有团队合作精神。 二、主要职责 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工