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恶意串通假订解除劳动合同无效 　　[引言]根据有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将原单位告上法庭，要求支付经济补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。　　[案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。20XX年2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请辞职，次日，公司作出同意辞职的决定，秦某即离开公司。2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了养老、医疗保险停止参保手续。3月15日，秦某与公司人事部门工作人员串通，取得一份《解除劳动合同书》，载明“现因双方协商原因，从即日起解除双方签订的劳动合同”，又依据该合同书填写了《解除劳动合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某解除劳动合同理由，声明“我公司负责人事的同志未经公司同意，私自变更解除劳动合同的理由为双方协商，重新伪造了双方协商解除劳动合同书，办理了骗取经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。”　　[法院意见]秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，双方的劳动关系即