20XX年企业人力资源招聘与配置管理知识分析.pptVIP

2010-3-19 第二单元　文件筐测试法（110） 基本内容 （知识） 含义 特点 对象：中高层 技能+业务 角度 对评分者 要求高 内容范围广泛 情境性强 2010-3-19 ☆ 知识点 1）公文筐测试的含义 ①有效的人事测评方法/高度集中和概括 ②测试被试者的： 2）公文筐测试的特点 ▲5个优势+4个不足 计划能力 组织能力 协调能力 沟通能力 决策能力 预测能力 2010-3-19 第二单元　文件筐测试法（111） 基本内容 （能力） 试题设计 测试基本程序 具体操作步骤 工作岗位分析 文件设计 评分标准（难点） 介绍背景材料 分发公文（5-15份） 处理结果评价 2010-3-19 ☆ 能力要求 1）试题的设计程序 ①试题的设计和编写的3个环节 ②评分程序的4个步骤 2）公文筐测试的基本程序 ①对象：被试者 ②基本程序 3）公文筐测试的具体操作步骤 ①八个步骤 ②两个注意问题 介绍背景材料 告之任职角色 角色的处理内容 回收处理结果 对结果进行测评 2010-3-19 第三单元　职业心理测试（116） 目标：通过学习 1、理解： 1.1 概念内涵 2 、明确： 2.1种类 2.2内容 目标：通过学习 3、掌握： 3.1 设计标准和要求 3.2 把握影响因素 2010-3-19 第二节　鉴定知识点(续) 序号 　 名称 页码 程度 考情 考点 试点