杭州直单位创新创优目标专家标准.DOCVIP

附件二： 杭州市市直单位创新创优目标专家评估标准 指 标 类 别 权重 分 值 高 较高 一般 较低 评估系数1～0.8 评估系数0.7～0.6 评估系数0.5～0.3 评估系数0.2～0 工作难度 创新 15% 0.315 综合性很强，需协调配合的部门很多,组织实施过程很复杂，难度很大。 综合性较强，需协调配合的部门较多,组织实施过程较复杂，难度较大。 综合性一般，需协调配合的部门不多,组织实施过程不复杂，难度一般。 内容比较单一,不需要其他部门配合协调,组织实施过程较简单，难度较小。 创优 15% 0.315 克难攻坚 20% 0.42 需解决的矛盾和问题很突出，涉及面很广，工作十分艰难。 需解决的问题较突出，涉及面较广，工作难度很大。 需解决的问题突出，涉及面较小，工作难度较大。 需解决的问题不突出，工作单一、涉及面极小，工作难度一般。 突破程度 创新 30% 0.63 创新项目属理念、体制、机制的重大突破和创新。 创新项目在理念、体制、机制等方面创新点比较突出。 创新项目属于方法、手段等方面的创新和改进。 创新项目属于方法、手段等方面一般性改进。。 创优 30% 0.63 杭州市因该目标的实施被评全国综合性先进或授予荣誉称号。 杭州市因该目标的实施被评全国单项性先进或授予荣誉称号。 本单位被评为全国行业综合性先进集体。 本单位被评为全国行业