浅析无固定期限劳动合同制度.docVIP

PAGE PAGE 1 浅析无固定期限劳动合同制度 　　摘　要：自《劳动合同法》颁布以来，无固定期限劳动合同制度在保护劳动者切身利益的同时也导致许多企业出于种种考虑尽可能地规避它。本文拟从明确其内涵入手，针对目前存在的问题，提出相应的对策。 　　关键词：劳动合同法；无固定期限劳动合同； 　　2008年生效的《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度进行了突破性规定，改变了传统的短期雇佣模式，这不仅有利于增强劳动者对用人单位的认同感和信任感，也有利于促进企业不断改进经营管理，增加收益。 　　一　无固定期限劳动合同的概述 　　《劳动合同法》中规定无固定期限合同是指约定无确定终止日期的劳动合同，该劳动合同的期限长短虽不能确定，但并不是没有终止时间，它的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业存续期限内无期限存续，只有在符合法定的合同解除条件出现时，劳动关系才可终止，否则劳动关系就一直存续。 　　（一）订立 　　我国《劳动合同法》规定在无固定期限劳动合同的订立条件上采取强制续签的制度，将订立无固定期限劳动合同归结为以下三种情形。 　　（1）协商订立。《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此种情况无工作年限的要求，只要双方在不违反法律强行规定的情况下即可。 　　（2）特殊条件下强制订立。《劳动合同法》第十四条第二款：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，续订劳动合同的。该法条第一项是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断并达到十年，这是对在用人单位年限长的劳动者，给予职业保护的特殊待遇；第二项是为了强化用人单位签订书面劳动合同的法律意识和法律义务，避免该法生效之时必须签订无固定期限劳动合同的风险。第三项规定的立法目的是为了解决劳动合同短期化的问题。 　　（3）推定订立。《劳动合同法》十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，凡是用人单位为规避法律义务，不与劳动者签订书面合同的，超出法律规定的期限，一律视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 　　（二）　解除 　　无固定期限劳动合同并非在任何情况下都要履行，只要符合法律的规定，与其他合同一样，也是可以解除的。 　　（1）协议解除，是指用人单位与劳动者觉得合同没有履行的必要或无法继续履行，协商一致后即可解除劳动合同。 　　（2）单方解除，是指在履行劳动合同过程中出现法律规定的可解除劳动合同的情形，当事人有权解除合同，它包括以下两种： 　　劳动者的单方解除，包括劳动者通知解除和随时解除。通知解除是指对于已经生效且正在履行的劳动合同，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同，如果劳动者是在试用期内，则只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。随时解除是指当出现《劳动合同法》第三十八条的情形，即用人单位严重侵害了劳动者合法权益时，劳动者不需要事先告知用人单位，就可以单方解除劳动合同，并且无需对用人单位进行经济赔偿。 　　用人单位的单方解除，包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指由于劳动者的过错而导致用人单位单方解除劳动合同的情形。无过错性辞退是指在劳动者没有过错的情况下，由于客观情况发生了变化或劳动者主客观的原因而导致用人单位解除劳动合同的情形。用人单位行使此项权利时，必须提前30日以书面形式通知劳动者，并按照法律的规定对劳动者进行相应的经济补偿。经济性裁员是指用人单位由于经营不善、破产或者企业转产，进行重大技术革新等原因，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依照法律的规定，在履行一定程序后与劳动者解除劳动合同。 　　二　无固定期限劳动合同的制度缺陷 　　（一）连续的定义不明确。关于无固定期限合同的规定中有两个连续：一是连续工作满十年，二是连续订立两次固定期限劳动合同。但何为连续？　单从字面上理解，连续就是不间断的工作。那么，如果在中间断开一定的时间是否为不连续？是否可以以此不适用或规避法律的规定？实践中，我们经常遇到企业通过与劳动者中断工作这种形式来回避连续的情形，还有用人单位通过关联单位转换主体以回避同一用人单位这种做法，甚至还有用人单位通过采取提高缔约条件、降低劳动者薪酬等变相方式。 　　（二）两次固定期限合同后的适用问题。从第十四条第二款第三项的文字规定来看，劳动者适用该规定需要具备两个条件：一是连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形；二是续订合同的，才能选择要求