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家庭装汝行业设计师工作规范手册 1.1企业员工奖惩条 1.1.1 总则: 1.1.l。1 为明确奖惩的依据、标准和程序,使 奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓 励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业 绩,特制定本条例。 1.1.1 1.1. 1.1.2 的各项规章制度,员工的绩效考核、岗位描述及工 作目标等。 1.1.2.2 奖惩及时的原则:为及时地鼓励员工 对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行 为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩结果必须 及时。 1.1.2.3 奖惩公开的原则:为使奖惩公正、公 平并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。 1.1. 司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工人人 平等,一视同仁。 1.1 员工的基本要求时,才能够给予奖励,达到或稍稍 超出公司对员工的基本要求时,应视为员工应尽的 责任,不应得到正常待遇之外的奖励。 1.1.2.6 员工的表现应达到公司对员工的基 本要求,达不到时,应给予相应惩戒或岗位调整。 1.1.2.7 为处理员工因违纪过失或责任过失而填写的表单为处罚单。处罚单必须通知本人，对 1.1.2.8 如管理人员对员工奖惩采取拖延、推辞 1.1.3 奖励: 1.1.3 珏且切质上的满足,叉要达到激励员工勤恳工作、 奋发向上、争取更好业绩的目的。 1. 公司特别贡献奖3种。 1.1.3 1.1.3.4 行政奖励包括嘉奖、记功