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研发部组织架构、岗位职责及任职需求 文件编号 WI-RD-001-A 页码/总页数 PAGE 7/7 版本号 A 文件名称： 研发部组织架构、岗位职责及任职需求 文件编号： WI-RD-001-A 版 本： A 核 准： 日期: 审 核： 日期: 拟 制： 日期: 文件修订变更履历表 版次 修订理由及内容摘要 修订页次 修订日期 A 新制定 文件发行收文单位 发行 控制章 部门 采购部 质量部 仓储部 体系部 售后服务部 制造部 P M C 市场部 业务部 财务部 研发部 人事行政部 工程部 总经办 份数 1 1 1 目的 明确本部门职责权限及各岗位任职要求。 2.适用范围 适用于研发部。 3.职责 3.1研发部：负责本文件的制定、维护及存档。 3.2人事行政部：本文件的存档。 4.定义 无 5.工作程序 5.1 组织架构图 硬件研发经理 软件研发经理 TS文员 高级硬件工程师 硬件助理工程师 硬件研发工程师 研发部经理 研发副总工 研发美工 软件研发工程师 软件助理工程师 高级软件工程师 5.2总职责 负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。 根据公司总体战略规划及年度经验目标，围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划， 并予以实施。 编制公司年度研发经费预算。 负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。 建立健全研发项目的控制流程。 负责研发项目的立项、实施的管理工作。 负责研发部的队伍建设，培养员工的团队意识。 负责研发部的日常管理工作。 5.3岗位职责及任职需求 5.3.1 工作职责： 根据公司业务规划，与部门经理共同进行部门工作策划，开展和组织人员建设，并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产。 负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作。 检查、监督项目进度，处理变更，协调项目资源，调整项目组的开发任务，并监督各项目组的执行，推动项目按时完成。 依据产品硬件技术指标，协调内外部技术资源，组织和指导解决硬件开发中的技术问 题，推动产品硬件开发的进行。 按照产品开发流程，监督软件开发过程中各种文档的制作与归档，并组织硬件技术 开发经验的交流和积累，促进整体硬件开发水平的提高。 任职资格: 教育背景: ◆电子或计算机相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆接收过系统的电子或计算机软硬件设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。 经 验: ◆三年以上研发部总工或项目经理的工作经验。 技能技巧: ◆接收过系统的电子或计算机软硬件设计教育。 ◆参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。 ◆二年以上研发项目管理的工作经验，主持过大型软硬件设计项目管理、设计和开发工作，领导过五人以上的开发团队。 ◆具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。 ◆熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。 态 度: ◆良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通能力强，良好的团队合作意识。 5.3.2 软件高级工程师 工作职责： 按照研发部的年度开发计划，分解软件部分的工作。 把握和制定公司产品的软件部分的发展规划，并予以实施。 编制公司产品软件部分的年度设计开发计划。 指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。 编制复杂产品的总体设计方案。 评审各级的产品的设计开发方案。 解决产品开发过程中的疑难问题。 任职资格: 教育背景: ◆计算机软件专业本科以上学历。 培训经历: ◆接收过正规的系统的软件课程的教育。 经 验: ◆五年以上软件开发方面工作经验。五年以上控制软件的开发经验。 技能技巧: ◆熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规； ◆熟练使用VisualC++、Visual Basic、SQLserver数据库、OFFICE等软件。 ◆掌握多线程的编程方法。掌握软件系统分析的方法。 ◆掌握计算机通讯方面的编程方法。 ◆具有按顾客规定的语言和形势来沟通必要的信息的能力。 ◆熟悉五大技术工具中的APQP、PPAP及FMEA。 态 度: ◆良好的职业操守，科学、严谨、细心、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通能力强， ◆良好的团队合作意识。 5.3.3 硬件高级工程师 工作职责： 按照研发部的年度开发计划，分解电子部分的工作。 把握和制定公司产品的电子部分的发展规划，并予以实施。 编制公司产品电子部分的年度设计开计划。 指导设计工程师系统的把握