20XX年劳资业务管理知识分析题库.doc

PAGE 76 PAGE 33 业 务 知 识 题 一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（√）矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（√） 3、职工办理暂时停止履行劳动合同需缴纳养老保险计算标准为：缴费基数为山西省上年度社会平均工资的60%，缴费比例为28%。（√）聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 4、职工办理暂时停止履行劳动合同时，缴纳互助金计算标准为：企业部分3元/月，个人部分2元/月，全部由个人缴纳。（√）残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 5、职工办理暂时停止履行劳动合同时，缴纳医疗保险计算标准为：缴费基数为西山集团上年度在职职工平均工资60%，缴费比例为2%。（√）酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 6、各单位不得自行办理暂时停止履行劳动合同，如经查实，追究有关人员责任。（√） 7、《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会行政部门提出工伤认定申请。（√）彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 8、用人单位未按《工伤保险条例》第十七条规定时限、时效内提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（√）謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 9、劳动能力鉴定是指劳动障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（√） 10、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。（√） 11、生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（√） 12、申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。（√）厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 13、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（√）茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖。 14、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（√） 15、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（√） 16、《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。（√）鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘貽专秃胜鹃龄鬧酽铈趸釓丧贪蔼嶁攄鳝頊简賕。 17、对挂职领薪人员的处理办法是：立即停止支付工资，通知本人限期返岗或者办理暂时停止履行劳动合同手续，逾期不办者，按旷工处理。（√）籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測馮夢织個鱉韋禅珑怃傧嘔蛻哙镑轅阖鉈归疯涝。 18、西山集团从业人员年检的程序是：煤矿单位按照年检内容，首先进行初检，初检合格后上报西山集团劳资处进行年检盖章。（√）預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋纣莴缬膾鲠郐鸳鼴該礎组堊鶯廁构绩衬羡满鳍。 19、年检通过后，《申报审核表》由煤矿用工管理机构、煤矿单位、从业人员职工档案各存一份。（√） 20、到期未进行年检或年检未通过的人员，不得继续上岗。（√） 21、青年员工培养管理实行逐级考核：集团公司负责对各生产矿井青年员工培养管理工作进行考核、各生产矿井负责对各生产队组青年员工培养管理工作进行考核并制定本矿井青年员工培养管理考核实施细则、各生产队组根据本矿青年员工培养管理考核实施细则并负责青年员工的日常培养管理考核工作。（√）渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦鎊鎪荟乌驁諷葒讀儺钨鑼赛鹧爛锦卫癰镁橹訶。 22、劳动用