湖南师范大学人员调配暂行办法-湖南师范大学人事处.DOCVIP

PAGE PAGE 1 湖南师范大学人事调配暂行办法（修订） 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（湘人发[2005]171号）、《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（湘政办发[2008]11号）等文件精神，为规范学校人员调配工作，优化人力资源配置，特制定本办法。 一、 调配原则 （一）政策性指导原则。认真贯彻执行国家、湖南省关于事业单位的人事政策，以人为本，优化人力资源配置。 （二）编制管理原则。以学校整体编制为基础，科学设置各类工作岗位，按编、按岗进行人员调配。 （三）持续发展原则。在一定时期内坚持教师“正增长”、非教学人员“负增长”的方针，逐步补充人员，以达到国家和学校的规定。 （四）结构优化原则。坚持“引进与培养并举”的方针，优化专任教师队伍的学科结构、学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构与性别结构。坚持管理教辅人员队伍建设“校内优化配置为主”的方针，努力盘活校内人力资源，不断提升队伍整体素质。 （五）公开招聘原则。按照“德才兼备”的标准，考评结合，“公开、平等、竞争、择优”选聘人员，实行聘约管理。 二、 新增人员选聘 (一) 新增人员选聘指人员调入和毕业生接收，其基本规定如下： 1、科学制定年度人员新增计划，报上级部门备案，并严格按计划选聘人员。专任教师计划以现有的生