第五章工资支付的标准人事管理经济学.pptVIP

第五章：工资支付的标准 1. 工资支付的标准 2.以产量支付工资的优点 3.员工报酬方案的经济分析 4 . 以投入为基础的工资：计时工资 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 1. 工资支付的标准(记) 基于职位支付工资 基于绩效支付工资（绩效的概念在经济学（产量）和管理学中的区别） 基于市场支付工资 基于能力支付工资 按投入和产量支付工资 1. 工资支付的标准（相对应的选择） 基于职位支付工资 ：需要职位评价，军队和政府是典型的依据职位支付薪酬的制度 基于绩效支付工资：（绩效的概念在经济学（产量）和管理学中不一样）高层、营销、计件操作，竞争性强的岗位。 基于市场支付工资 ：人才流动比较频繁，竞争性行业，但是企业需要一定的职务管理基础。 基于能力支付工资：适合专业技术类职务。 2.以产量支付工资的优点 以产量为基础的工资是按照某种产量衡量指标来向个人支付的报酬。 要求：对员工的绩效或者产量容易衡量的时候，使用该方法。 2.以产量支付工资的优点 1）以产量为基础支付工资，会留住好的员工（筛选员工 ）：水平线表示某企业无论如何,都是支付500元，无论销售多少产品都是500元，斜线表示某企业每套产品的销售单价是100元，一周销售5套产品能得到500元。因此有效率的员工都会留下，低效率的员工都会离开。 500 5 B