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迪士尼的社会责任标准－－制造商行为守则 迪士尼的社会责任标准－－制造商行为守则 童工:制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者,或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。 如果工人在审核当天低于15周岁,则该违规为童工违规。如:审核时间为2016年6月16日,工人出生为1989年8月18日。 历史性童工:如果工人在入厂当天低于法定工作年龄,但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄,则该违规是历史性童工。如:审核时间为2016年6月16日,工人出生为1989年3月3日,入厂日前为2016年2月4日。 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。 制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。 制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。 制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。 我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关 工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资,则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者每周工作小时外加班个小时或当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。 制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。 ü 留意有异常情况的工厂,譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。 未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件,并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本 行为守则 的书面承诺之后雇用分包商。 如果工厂没有填写FAMA,他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格,填写完毕后提交予迪斯尼。 制造商将授权迪士尼及其指定代理人从事监测活动以确认本 行为守则 获得遵守,包括不经通知,对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本 行为守则 获得遵守所需的一切文件。 制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本 行为守则 ,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本 行为守则 。 与“迪士,士尼,尼的,的社,社会,会责,责任,任标,标准,准－,－－,－制,制造,造商,商行,行为,为守,守则,则”相关文章 “独”一无二迪士尼营销案例解析