模块八：职业生涯设计2..pptVIP

模块八：职业生涯设计 ? 能力目标 能够使用相关的测试问卷，清楚认识自己的性格、兴趣、爱好、专业和职业倾向；能够据此规划连锁企业员工的职业生涯。 知识目标 理解职业生涯规划的内涵；理解职业锚理论；了解职业生涯规划设计的意义。 态度情感与价值观目标 熟悉连锁企业人力资源部培训专员的工作职能。 。 任务1 测试职业倾向 任务描述 ： 永辉超市人力资源部李经理最近正在引进职业生涯规划设计课程，对骨干员工进行职业倾向测试，并把结果作为职位晋升的参考依据。 如果你是李经理，应该怎样设计员工的职业倾向测试呢？ 任务实施： 职业倾向测试是职业生涯诊断的一个重要环节，它能够帮助个人真正了解自己，并且进一步评估内外环境的优势、限制，设计出合理且可行的职业生涯发展方向。职业倾向测试主要采用职业倾向测验量表，如霍兰德的职业倾向测试问卷。 任务分析 ： 表8-2职业兴趣类型以及爱好、能力和职业 任务2 分析职业环境 任务描述 ： 根据自己所处的环境，进行相应的职业环境分析。 任务实施 ： 1．行业趋势分析。如表8-3所示。 表8-3 行业趋势分析表 任务3 设计职业生涯规划方案 任务描述 ： 根据自己职业发展，设计职业生涯规划方案。 任务实施 ： 职业生涯规划方案的主体是职业生涯发展