就业与劳动合同.ppt

劳动法 石景峰 手机E-mail:babafalv@126.com 课程要求 一、出勤、课堂等自律，否则，他律。 二、必须做笔记。 三、学习须主动。主动预习、主动思考、 主动问问题、主动查资料。 四、不能学成“哑巴法律”。 五、相互沟通。 第一章 劳动法概述 一? 劳动法的概念、调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称 什么是劳动关系？ 劳动法调整所有的劳动关系吗？ 劳动关系与劳务关系的区别是什么？ 与劳动关系密切联系的一些关系有哪些？ 思考题：宪法中有关劳动关系的条款有哪些？ 案例：1997年村民王某所在村（以下简称“乙”方）与某国有企业（以下简称“甲”方）签定了为期1年的“劳务协议书”。该协议约定，乙方派务工人员30名（王某列在其中）到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作；甲方按乙方务工人 《人民日报》报道，天津女孩张静，因相貌不佳，10年内求职千次，均遭拒绝。此事曝光后，引发了一场有关道德与法律的大讨论，进而使就业歧视这一话题再次浮出水面，成为人们讨论的焦点。无独有偶，在湖南省益阳市组织的公务员招聘考试中，综合成绩排名第一的高才生樊四平因为身高1.595米，比标准身高差了0.005米而被淘汰出局。近一段时间以来，因为身体、外貌等原因，在求职、求学中遭受歧视的新闻频繁见诸报端，因为遭受歧视而导致的恶性案件更令人扼腕痛惜。一系列事件的发生，使就业歧视问题浮出水面，在社会上引起广泛讨论。事实上，企业、事业单位和政府部门在招聘过程中，对应聘者“严格把关”已是司空见惯之举，这些“关口”包括年龄、性别、身高、户籍、健康和婚姻状况，甚至血型、生育状况等等。 第三章 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念和特殊性 劳动法律关系是指：在劳动实现过程中，劳动者与用人单位之间因受劳动法律规范调整而形成的劳动权利和劳动义务关系。与其他法律关系比较，其特殊性是： 1、劳动法律关系的产生必须以劳动法律规范的存在为前提； 2、劳动法律关系是在劳动实现的过程中形成和实现的； 3、劳动法律关系的主体双方既具有平等性又具有隶属性； 4、劳动法律关系既体现国家意志又体现当事人意志。但这种体现不是平等的，在多数情况下是当事人意志服从国家意志。 二、劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 劳动者 用人单位 （1）只能一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动主体要合法 （2）劳动者必须是16周岁以上的有劳动权利能力和行为能力的自然人。 三、工会干部的劳动关系保护 1、对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限保护。 《工会法》规定，“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间”。 2、对基层非专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限保护。 《工会法》规定，“非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满”。 3、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 　　罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 甲公司欠乙公司100万。乙起诉甲胜诉，法院冻结了甲公司工会的帐户，从中划拨走20万工会经费偿还债务。 问：法院的做法是否合法？为什么？ 第五章 劳动就业法 一 劳动就业权 1 概念：具有劳动权利能力和劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利 2特征。a主体 b 求职的愿望 c 有报酬 d 权利实现依靠国家。 3劳动就业权与劳动权 4 劳动就业权是劳动者的最重要的权利 《宪法》《劳动法》的规定 劳动者的其他权利 二劳动就业原则 .1 国家促进原则 2. 平等就业原则 就业资格平等；包括男女平等.第十三条??? 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 就业能力衡量尺度平等 3. 双方互相选择原则 4. 竞争就业原则 5. 照顾特殊群体就业原则 6. 限制就业年龄原则 三我国劳动就业的形式 1劳动者与用人单位直接洽谈就业 2职业介绍机构介绍就业 3劳动者自己组织就业 4自谋职业 5国家安置就业。如城镇复员军人、在服役期内荣立二等功和因公致残的三等以上伤残的原农业户口的复员军人及转业军人、烈士子女（仅限一名） 四