企业员工带薪年休假实施办法.docVIP

PAGE PAGE 2 员工带薪年休假实施办法 第一章 总 则 第一条 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，结合本公司实际，特制定本办法。 第二条 安排员工带薪年休假，必须保障公司生产经营正常运行的前提下，统筹安排员工休假。 第二章 员工年休假的标准 第三条 实行员工年休假制度的范围： 凡在岗员工连续工作满12个月以上，并与公司签订一年（含一年）以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。 （一）计算工作时间截止日：为上一年度12月31日。若上一年度新入职的员工，年休假计算工作时间截止至当年度生产一线统一安排休年休假之日，满一年的符合休年休假。 （二）年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。但不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系等工作时间。结合公司实际，累计工作时间的界定办法如下： 1、原企业正式工按照其本人档案记录的累计工作时间。 2、其他员工提供在其它单位工作签订的劳动合同及配套的养老保险缴费记录；若有人事档案的员工，可通过调取查询个人的人事档案记录配合养老保险缴费记录进行审核累计工作时间。 3、在本单位工作，中途离职又重新入职且未领取过改制计提经济补偿金的，给予累计计算工作时间。 4、可提供法律法规规定的其它具有法律效力的证明材料确定。 根据