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劳动法带薪休假内容 来源：互联网发表时间：2015年01月23日浏览：2126 次 带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪休假的政策，把这项政策写在企业的招聘广告上，无疑会大大增强企业对人才的吸引力;而那些没有条件或者是老板不愿意执行这项政策的企业，必然会面临人才的又一次流动。从这个角度来看，员工带薪休假制度的实施，将会从人力资源的要素，加速淘汰一批没有竞争力的企业，也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。 我们来看看 \o 劳动法 劳动法带薪休假内容 劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪 \o 年休假 年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。 劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 08年施行的《职工带薪年休假条例》对于带薪休假规定更加具体： 第一条?为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和 \o