企业带薪休假制度执行情况分析的报告.docVIP

企业带薪休假制度执行情况分析 一、带薪年休假落实情况 2016年以来，全市劳动监察受理案件总数3201起，涉及休息休假案件138 起，占比4.3%，全市没有出现因带薪休假问题而引发的群体性上访事件。 一、主要做法是 一是突出普法，强化法规意识。不断加强劳动保障法规宣传，每年一个主题，在全市开展人力资源社会保障政策法规大宣传、大普及活动，先后组织开展千人送法进万企、百家企业联名倡和谐、万名企业管理人员普法教育等活动，组织人员进企业、进社区、进万户、进网上学校“四走进”宣传普及法律法规。近年来，每年发放劳动保障知识问答、职工维权手册、致用人单位一封信等各类宣传材料达万份，组织网格内用人单位培训达百场次，培训逾万人。 二是突出防范，强化预警监测。建立基层网格预警防范政策制度和工作机制、警示信息处置监管机制，创新实施“三色预警”制度，对发现的问题按轻微、较严重和严重分别发出黄、橙、红三色警示信息，建立二级网格处理、一级网格管理、监察大队跟踪的工作制度。每年各级网格对五千多户重点企业进行梳理排查，发布警示信息两千多条，对涉及的带薪休假问题，实施重点监控。 三是突出服务，强化跟踪指导。在人社系统开展“双百双规范”综合指导服务活动，每年指导企业不少于2000户，在基层平台实施“一走访、二帮扶、三引导”定点联系服务制度。2014年共对7271户企业开展人力资源社会保障综合指导服务活动，指导2628