20XX年火力发电厂检修维护专业队内部管理导则.docVIP

9.专业队内部管理导则 9.1 目的 为将火力发电厂检修维护项目部各专业队的管理工作规范化和系统化，使检修维护项目部专业队的建设与管理过程有相关制度为依据，特制定本导则。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 9.2 编制依据 暂无 9.3 专业队人员管理 9.3.1 专业队人员入场教育 9.3.1.1 专业队人员入场二级安全教育 专业队人员入场二级安全教育应以《电业安全工作规程》和《安全生产法》为主要培训内容，培训应分四部分进行：聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 （1）通用安全操作规程 （2）根据本专业的特点制定的危险点辨识 （3）习惯性违章的相关内容 （4）考试 专业队人员入场二级安全教育应由专业队队长亲自主持，专业队兼职安全员参加。人员经考试合格后方可上岗工作，考试试卷及成绩交项目部安全监察师存档。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 9.3.1.2 专业队人员入场思想意识培训 专业队人员入场思想意识培训的内容侧重在火力发电厂生产过程维护与电力基础建设工作性质上的区别，强调责任落实。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 结合“点检定修制”的原则，牢固树立“隐患险于明火”的观念，强调最高层次的维护是将设备缺陷消除在萌芽状态，在逐步摸索并正确掌握单体设备出现缺陷的部位、规律或检修周期后，逐步过渡到定期维修的轨道上来。因此，在加强维修技能的基础上，要灌输和培养技术工人通过点检过程发现问题的能力。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 树立团队的观念，技术工人所掌握的专业技能应尽可能地与所有人分享，消除“技能就是自己的饭碗，不能轻易传人”的陈腐观念，树立“团队受益，个人才能有收益”的观念。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 打破“内外有别”的观念，树立“蓝巢事业”的理念。“蓝巢事业”要兴旺发达，就要不断地补充新鲜血液，广纳各方人才。得到贤才和培养出一个优秀人才都是很艰难的，我们要懂得珍惜，要尽量留住人才。只有打破“内亲外疏”的现状，以一种“天下为公、人人平等”的心态去对待每一名员工，外来员工才会以最饱满的工作热情投入到“蓝巢事业”中去，我们的工作才会出实效。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 9.3.2 专业队人员出勤管理 专业队人员出勤必须按项目部管理制度规定的时间范围内，在项目部综合部签到。专业队人员由于夜间作业或是在现场连续作业、遇突发事件等情况而不能按时在项目部综合部签到的，由本专业队队长在综合部规定的有效签到时间之前，将上述员工名单报综合部考勤管理员，由考勤管理员代为签到。发生员工私自代他人签到事件，按项目部《员工考勤管理制度》执行。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖。 9.3.3 专业队人员休假管理 专业队人员休假必须严格按项目部《员工休假管理制度》的规定执行，“休假申请单”的“部门领导意见”一栏必须有专业队队长（或队长工作委托人）签字同意方为有效。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘貽专秃胜鹃龄鬧酽铈趸釓丧贪蔼嶁攄鳝頊简賕。 专业队队长在审批员工休假时必须考虑专业队构成人员的专业特点来合理批假，专业队日休假人数不得超过专业队总人数的1/3。遇有特殊情况，如生产机组出现非设备问题而长期停产（例如：由于冬储煤不足、补水量不足、网调安排等原因引起的多机组中一台机组停运情况；外网事故断开而短期内不能及时修复造成部分机组停产等情况），专业队队长（或队长工作委托人）可以适当调整休假人员数量，但在此期间，专业队日休假人数不得超过专业队总人数的1/2，在岗人员必须满足生产需要。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測馮夢织個鱉韋禅珑怃傧嘔蛻哙镑轅阖鉈归疯涝。 专业队人员休假期间必须将工作委托给与其负责范围内的工作有直接关系的“被委托人”，“被委托人”必须在“休假申请单”上签字认可，便于将休假人员的工作责任落实到其他具体相关人员。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋纣莴缬膾鲠郐鸳鼴該礎组堊鶯廁构绩衬羡满鳍。 专业队人员休假时限必须在项目部《员工休假管理制度》规定的标准范围之内。专业队人员因特殊原因，申请休