论国际企业家公平收入-世界经济专业论文.docxVIP

PAGE PAGE 1 第 1 章 引言 1.1 研究背景及意义 1.1.1 现实背景及意义 跨国公司作为一种以全球市场为经营目标的企业形态从 19 世纪 60 年代发展 至今已取得了举世瞩目的成就，在经济全球化大发展的今天，跨国公司在国际经 济活动中的主体地位更是日益突出。近年来，一些跨国公司企业家以其天文数字 的年薪名列全球收入排行榜前列，受到了来自平民世界的非议，而同为跨国公司 高层管理人员的各公司 CEO 之间，收入的起伏也是惊人的。2007 年，美国《福 布斯》杂志统计了 2006 年内包括基本年薪、奖金、股权收益以及其它收益在内 的各大公司 CEO 总薪酬，并公布了《美国 500 强企业 CEO 年薪排行榜》，其中， 苹果公司 CEO 史蒂夫·乔布斯以 6.47 亿美元的总薪酬位列榜首，其年收入超过 排名第二位的美国西方石油公司 CEO 雷·埃尔拉尼 3.22 亿美元收入的两倍以上。 而 IAC/InterActiveCorp 公司 CEO 巴里·迪勒则以总薪酬 2.95 亿美元名列第三。 相形之下，名列第十的第一数据公司 CEO 亨利·杜克 2006 年仅收获了 9821 万美 元的年薪。此次统计还显示，2006 年美国 500 强企业 CEO 的总薪酬为 75 亿美 元，比 2005 年增长 39%，每名 CEO 的平均薪酬为 1520 万美元①；2008 年 1 月 26 日美国福布斯网又在线公布了一份《世界十大最富行政总裁排行榜》，其中波 克夏-哈萨威公司董事长兼行政总裁沃伦·巴菲特以 520 亿美元的财富净值位列 第一，安赛乐米塔尔公司董事长兼行政总裁拉克希米·米塔尔以 320 亿美元位列 第二，拉斯维加斯金沙集团董事长兼行政总裁谢尔登·阿德尔森以 280 亿美元位 列第三。即使是位列第十名的科氏工业集团董事长兼行政总裁查理斯·科赫，其 财富净值也达到了 170 亿美元，真是富可敌国②。 这些收入排行榜中跨国公司企业家获得的高收入是否是分配不公的表现？ 怎样的收入才是跨国公司企业家的公平收入？跨国公司企业家公平收入又如何 得以确定？这一系列理论问题引发了我们的思考。在知识经济长足发展的今天， 企业家素质能力的高低成为企业发展存亡的关键。跨国公司的全球竞争实质上也 是跨国人才的全球竞争，如何公平地决定跨国公司企业家的收入是跨国公司能否 留住人才、稳住人才，实现企业和谐发展的关键。对国际企业家公平收入问题进 行研究在跨国公司员工团队的稳定以及实现跨国公司可持续发展、提升跨国公司 ① 数据引自《福布斯公布 06 年美企 CEO 薪酬榜 苹果 CEO 第一》，新浪网 ，2007 年 05 月 04 日。 ② 数据引自《In Pictures: The Worlds Wealthiest CEOs》,福布斯网 ，2008 年 01 月 26 日。 国际竞争力上具有极强的现实意义。 1.1.2 理论背景及意义 新古典经济学自创立以来以其严密的推理和完备的理论体系征服了世界。然 而长期以来，新古典经济学把经济参与体的行为看成是对外部激励的单纯反映， 认为自利的行为个体仅仅追求自身效用最大化，并不考虑行为个体相互之间的影 响，这种对现实经济现象的过度抽象使新古典经济学的发展面临着尴尬。最近， 新古典经济学赖以生存的理论基础“理性经济人”假设受到了来自现代行为经济 学的强烈冲击。20 世纪 70-80 年代兴起的现代行为经济学理论融合了实验心理 学和认知心理学的最新研究成果，用大量心理实验数据证实了新古典经济学“理 性经济人”假设的非科学性，解释了在不确定条件下人们是如何进行判断与决策 的。他们强调关于人的偏好的公理化假定必须符合心理事实，并提出了开放式的 备择公理化体系[1]。而依照行为经济学思想发展而来的效率工资理论是一种较为 科学的工资理论。1990 年，阿克洛夫和耶伦在斯蒂格利茨提出的效率工资理论 基础上，融合了亚当的公平理论以及卡尼曼等人的公平工资概念，提出以“公平 工资-努力”为核心的效率工资理论。他们认为在有关员工行为的“公平工资- 努力”假设前提下，企业员工是具有互惠公平感的，相对于实际工资而言，员工 的努力水平更受到考虑了互惠公平感的公平工资的影响。其基本假设是如果工资 下降到低于作为参考的公平工资之下，则提高工资会增加工人的努力程度，因此 厂商有激励去支付接近公平工资水平的实际工资。 注重心理因素分析的现代行为经济学的兴起说明经济学理论越来越倾向于 将理论还原现实，心理因素分析在百转千回后又重归经济学殿堂，现代行为经济 学也因对公平和互惠的提倡迅速进入主流经济学视野，以“公平工资-努力”为 核心的效率工资理论更为研究公平收入及其决定问题提供了新的视角和方法论