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用心专注 服务专业 更多人力资源资料可以参考路桥英才网 高薪是可以谈出来的 求职者在应聘时，往往会不停地思考这些问题：面试进行到哪个阶段可以谈薪水？应该要求多少？又能得到多少？究竟自己值多少呢？毕竟，人人都希望自己能过得更舒适、更有意义一些，而没有一定的物质基础，这些愿望是无法实现的。 生意是谈出来的，薪酬也一样。在薪酬谈判时你仅仅需要关注在那个职位上能做什么和公司愿意为此向你提供什么，不需要紧张，亮出你最好的牌就可以了。一览英才网人力资源专家提醒求职者们，不要被面试官“虚张声势”的做法吓到，因为他的工作就是用最低的薪酬聘请最好的工作人员。知道这一点，你已经成功了一半。 准备：薪酬谈判要做足功课 凡事预则立，不预则废。想要谈判成功，必须事先做足“功课”。 （1）调查自己的价值是多少 求职准备阶段，你需要诚实地为自己估价。先做些调查，了解市场行情。孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆”，当想要更高的薪资时，先了解其他同行的薪资情况，当有了这些数据作参考时，就可以比较客观地替自己争取到应有的福利。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。 必须考虑的因素还包括你公司的规模、所属行业及所在地区。如果资料来源能够帮你预测出你具备了多少个人技能、教育背景、工作经验、获取证书和管理职责等潜在价值，则更为有利。 （2）做好